Administratif : ? Accueil physique et téléphonique ? Réalisation et suivi de devis / factures ? Création / Mise à jour d’outils pour le suivi d’activité du Cabinet ? Rédaction de comptes rendus ou de résumés ? Réalisation de tableaux de suivi sur Excel ? Préparation de rapports sur PowerPoint ? Appels sortants (expérience exigée) Communication : ? Développer et/ou créer les outils de communication du cabinet ? Animer les pages sur les réseaux sociaux avec un contenu créatif et pertinent ? Gérer les plannings et la programmation des publications ? Créer des newsletters et articles de blog ? Réaliser des contenus vidéos ? Concevoir un plan stratégique pour développer les différentes communautés ? Analyser l’impact des actions mises en place et adapter la stratégie si nécessaire ? Booster la visibilité du cabinet ? Mettre en avant votre créativité ? Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), discret(e) et dynamique ? Vous avez une excellente maîtrise de l’orthographe ? Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ? Vous savez utiliser des logiciels de création (visuels, vidéos, logos, etc.) Informations complémentaires : ? Lieu de travail : La Rochelle ? Petite équipe (5 personnes) ? Ambiance conviviale et dynamique Postulez et rejoignez notre équipe ! Le Cabinet RH DIRIGENS est un cabinet de conseil en Management et Ressources Humaines basé à La Rochelle (Charente-Maritime), fondé en mars 2009 par Jamila Harizi (initialement sous le nom de Cabinet RH Easy). C'est un organisme certifié QUALIOPI, ce qui atteste de la qualité de ses actions de développement des compétences. Ses services principaux s'articulent autour de quatre axes majeurs : Formations en Management et Leadership : Propositions de formations, certifiantes ou non, pour renforcer les compétences clés des managers (gestion des conflits, style de management, motivation, etc.). Recrutement : Accompagnement complet dans le processus de recrutement (de A à Z), y compris l'utilisation de tests psychotechniques, d'aptitude et de personnalité pour l'évaluation des candidats. Bilan de Compétences : Réalisation de bilans de compétences personnalisés pour les particuliers ou pour accompagner l'évolution des collaborateurs en entreprise. C'est un outil de gestion de carrière. Conseil RH et Management (y compris Team Building) : Conseil pour l'optimisation des ressources humaines et l'accompagnement stratégique. Organisation de séminaires de Team Building sur mesure pour renforcer la cohésion d'équipe. Le cabinet se positionne avec une approche centrée sur l' humain, visant la relation et la révélation du potentiel des individus et des équipes.
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