Description Défi-Mat est un acteur majeur du machinisme agricole et des matériels de motoculture, concessionnaire John Deere, Verts loisirs et sociétaire Promodis. Nos 190 collaborateurs sont répartis sur nos 11 bases : .Cantal (Lafeuillade 15130 / Mauriac 15200 / Saint-Flour 15100 / Ytrac 15130) .Corrèze (Meymac 19250 / Uzerche 19140) .Haute-Vienne (Bellac 87300 / Pierre-Buffière 87260) .Creuse (Guéret 23000 / Aubusson 23200) .Allier (Montluçon 03100). DEFI-MAT souhaite contribuer à la transition du monde agricole en proposant des matériels et services toujours plus performants et innovants. NOS VALEURS : Les Hommes – Les compétences – La proximité – Les stocks En continuant à s’appuyer sur des marques leaders, en restant à l’écoute et en formant toujours plus nos équipes, nous sommes bien décidés à participer à l’évolution du monde agricole. Ensemble, écrivons l’agriculture de demain ! Mission L'équipe Rh est à la recherche de son(sa) futur(e) collègue ! Notre rôle au quotidien, accompagner nos collaborateurs au sein de l'entreprise, gérer les situations administratives et participer aux différents projets RH. Les missions sont : Accueil et accompagnement des collaborateurs - Être le premier contact pour les salariés : accueil des nouveaux arrivants, organisation des intégrations, et suivi personnalisé. - Conseiller et orienter les collaborateurs sur les questions liées à leur parcours professionnel (formation, évolution, bien-être au travail). - Animer des temps d’échange (entretiens individuels, réunions d’équipe) pour renforcer la cohésion et recueillir les besoins. Gestion administrative : Un support rigoureux et organisé - Assurer le suivi des dossiers individuels : contrats, avenants, absences, congés, et déclarations sociales. - Gérer les processus RH : paie (en lien avec le service dédié), déclarations légales, et reporting social. - Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur. Développement de la qualité de vie au travail - Participer à des projets RH : amélioration des conditions de travail, actions de bien-être, ou événements internes. - Collaborer avec la direction pour proposer des initiatives favorisant l’engagement et la motivation des équipes. Profile Votre profil : Empathie, organisation et sens du service - Formation : Bac2/3 en RH, droit social, ou équivalent. Une première expérience en gestion administrative RH est un plus. - Compétences clés : - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, paie). - Connaissance des bases du droit du travail et des conventions collectives. - Qualités humaines : écoute active, diplomatie, et capacité à créer du lien. - Atouts différenciants : - Un goût prononcé pour le contact humain et l’accompagnement. - Une approche proactive et bienveillante dans la résolution des problèmes. Pourquoi nous rejoindre ? C'est un poste avec un rôle à impact : Vous serez un maillon essentiel entre la direction et les collaborateurs, avec une réelle influence sur l’expérience salarié. Travailler dans un environnement stimulant : Équilibre entre missions variées et projets innovants au sein d'une concession de matériels agricoles et d'espaces verts en plein développement. Nous proposons des avantages : titres restaurants, avantages CSE, plan épargne entreprise et plan épargne retraite collective Salaire selon profil Poste à 35h
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