Directeur de centre social h/f

Descriptif et missions

Dans le cadre de la politique municipale relative à l’animation sociale des quartiers, des circulaires n-2012-013 et 2016-005 de la Caisse Nationale d’Allocations Familiales et du contrat de ville :

1. Participation à la définition des orientations de l’équipement en matière socio-culturelle,
2. Garant de la conception, du pilotage stratégique, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social pluriannuel de la structure inhérent à l’agrément centre social CAF,
3. Responsabilité d’encadrement technique, administratif et financier de la structure,
4. Communication et promotion de l’équipement,
5. Développement et animation de partenariats.

Sous l'autorité de la Directrice de la Cohésion Sociale et des Solidarités et de son adjointe
Participation à la définition des orientations de l’équipement :

6. Recenser et analyser les besoins de la population, les évolutions socio-économiques de l’environnement,
7. Communiquer sur les enjeux et les finalités des projets de la structure auprès des acteurs concernés et des équipes.

Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale :

8. Traduire les orientations politiques en projet global de la structure,
9. Proposer des méthodes et indicateurs d’évaluation des projets mis en œuvre,
10. Réaliser une veille et être force de propositions sur les projets d’innovation sociale et d’expérimentation.

Gestion budgétaire et administrative :

11. Élaborer le budget de la structure dans le respect des orientations politiques définies,
12. Rechercher des moyens concourant à optimiser les actions de la structure,
13. Impulser et développer la dynamique de transversalité avec le second centre social municipal.

Gestion des ressources humaines :

14. Veiller à la cohésion interne de l’équipe et à l’optimisation des compétences,
15. Accompagner le processus de formation et de professionnalisation de l’équipe,
16. Contribuer à l’actualisation des métiers au regard de l’évolution des pratiques et des besoins.

Développement et animation de réseau :

17. Travailler en étroite collaboration avec le directeur du second centre social municipal de la ville en développant et renforçant une mutualisation,
18. Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
19. Développer les logiques de partenariat,
20. Représenter le centre social, analyser la demande sociale de l’intérêt des partenaires,
21. Participer activement aux différentes instances de concertation et de coordination du territoire en termes d’action sociale et culturelle, notamment dans le cadre du Contrat de ville, de la Gestion urbaine et sociale de proximité, du Projet Éducatif De Territoire et de la Convention territoriale globale.

Profil recherché

Compétences requises :
Connaissances :

22. des environnements institutionnels liés à l’action sociale et à l’action culturelle : identification des institutions et de leurs champs d’intervention,
23. des dispositifs liés aux secteurs d’intervention,
24. du fonctionnement politique et administratif des collectivités,
25. du monde associatif.


Les savoir-faire :
Maîtriser :

26. les modes de gestion et de management publics
27. les principes de la comptabilité publique et des centres sociaux,
28. la méthodologie d’ingénierie de projet,
29. les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts, - et les outils de planification,
30. les techniques d’animation de réunions et de négociation partenariale.


Les savoir-être :

31. Être force de proposition et de conseil,
32. Savoir faire preuve d’organisation, de rigueur et de méthode,
33. Savoir accompagner le changement,
34. Être autonome dans l’organisation de son travail,
35. Disposer d’une grande qualité rédactionnelle et de synthèse,
36. Travailler en transversalité, concertation et coopération avec des acteurs multiples,
37. Être garant du respect des règles de confidentialité et de discrétion,
38. Savoir diagnostiquer, analyser et comprendre les besoins du territoire de compétence afin d’apporter des réponses adaptées,
39. Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet de la structure.


Diplômes ou formation ou expérience requise :

40. Diplôme de niveau II dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale,
41. Formation DESJEPS appréciée,
42. Compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat,
43. Permis B.

Avantage liés au poste

44. Téléphone portable
45. Ordinateur portable
46. Télétravail partiel possible

Avantages collectifs au travail

47. Prime de fin d’année
48. Compte-Epargne Temps
49. Prise en charge Mutuelle
50. Avancement de carrière/promotion
51. CPF-compte personnel de formation avantageux
52. Prise en charge frais déplacement formation
53. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
54. Abonnement CNAS ou FNAS
55. Régime indemnitaire
56. Autorisations spéciales d’absence
57. RIFSEEP
58. CIA