Rattaché(e) au CEO, vous aurez comme principales missions :
* SÉCURISER LES PROCESS RH DES SOCIÉTÉS DE LA BUSINESS UNIT :
* Accompagnement et conseil dans la gestion RH quotidienne ;
* Pilotage des relations sociales et maintien du dialogue social ;
* Suivi des dossiers individuels disciplinaires ;
* Gérer les contentieux en lien avec la Direction RH Groupe et les
avocats ;
* DÉVELOPPEMENT RH :
* Gestion des Talents, des carrières et de la mobilité ;
* Accompagner le montée en compétences de collaborateurs ;
* Diversité : développement des actions Handicap, séniors, jeunes,
insertion,... ;
* RECRUTEMENT :
* Gestion du process de recrutement ;
* Relations acteurs et prestataires de l'emploi ;
* Développement Marque Employeur ;
* RSE :
* Assurer le suivi et la communication RSE, en lien avec le Groupe ;
* PAIE, INDICATEURS RH, SIRH :
* Supervision de la paie ;
* Reporting RH ;
* Pilotage du déploiement et du suivi des SIRH sur le périmètre de
la BU.
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