Neptune RH recrute pour son client, acteur reconnu du logement social, un(e) Gestionnaire Administration du Personnel & Paie en CDD dans le cadre d'un remplacement, au sein d'une Direction des Ressources Humaines composée d'une dizaine de collaborateurs. Rattaché(e) au service Gestion du Personnel (équipe de 3 personnes), vous intervenez en binôme avec un(e) autre gestionnaire afin d'assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. 1. Gestion de la paie - Elaboration et le contrôle de 180 bulletins de paie - Contrôle du paramétrage du logiciel de paie - Calcul des soldes de tout compte - Etablissement et transmission des DSN - Calcul et contrôle des cotisations sociales (URSSAF, retraite, etc.) 2. Administration du personnel - Création des dossiers d'embauche et accueil des nouveaux collaborateurs - Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion des affiliations (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) - Suivi des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, primes, saisies sur salaire, transport, etc.) - Gestion des arrêts maladie : subrogation, suivi IJSS, DSN maladie, remboursements, relances auprès des organismes. 3. Gestion des carrières - Fonction Publique Territoriale (pour une petite partie du portefeuille - un établissement) Pour les agents relevant du statut FPT: - Suivi des évolutions de carrière (échelons, grades, promotions internes) - Préparation des tableaux d'avancement - Instruction des dossiers retraite - Rédaction des actes administratifs (arrêtés, certificats). - Une rémunération évolutive - 1 jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine défini par l'accord QVT (à partir de 6 mois d'ancienneté) - 29 jours de congés payés - possibilité d'un compte épargne temps - RTT - Possibilité de faire des semaines de 4.5 j - Une prime annuelle sur objectif - Une prise en charge à 100% de votre abonnement de transports en commun - Des tickets restaurant - Un accord d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur - Une Mutuelle d'entreprise et une prévoyance avantageuse - Un plan d'épargne retraite - Avantages CSE : forfait culture, chèques vacances, etc.
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