ARS BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
Apportez votre expertise au sein de l'Agence Comptable :
Rejoignez l'ARS Bourgogne-Franche-Comté au sein de l'agence comptable, sur
un poste clé garantissant la fiabilité du processus paie pour près de 450 agents
publics et privés.
Dans un environnement stimulant, transversal et engagé en matière de
contrôle interne financier, vous serez l'interlocuteur(-trice) central(e) entre les
services RH, finances et paie.
L'agent ou l'agente interviendra au sein de l'agence comptable de l'ARS
Bourgogne-Franche-Comté, dans un contexte de renforcement de la maîtrise
des risques financiers, en application du décret GBCP, de l'arrêté du 17
décembre 2015 et des référentiels nationaux de contrôle interne.
En lien étroit avec les départements RH, finances, achats et le référent maîtrise
des risques, il/elle aura pour mission de fiabiliser et sécuriser le processus de
paie pour les personnels de droit public et privé. Il/elle pilotera la démarche de
maîtrise des risques sur ce périmètre, avec le soutien de l'agent comptable et
du référent.
Le poste implique une contribution active à la qualité des données paie,
utilisées pour le bilan social, le suivi de la masse salariale, la justification des
comptes et les outils de pilotage.
Inscrit dans une logique d'efficience, ce poste vise à renforcer la traçabilité, la
conformité des pratiques et la couverture des risques liés à la paie. Il requiert
une forte coopération interservices, un sens affirmé du dialogue et de solides
capacités d'analyse pour soutenir la diffusion d'une culture partagée du
contrôle interne.
Description du poste
Vos missions :
Contrôle et conformité des rémunérations :
- Assurer, en binôme, le visa et la conformité des opérations de rémunération
pour les agents publics et privés, en lien avec le département RH
- Vérifier l'application correcte des réglementations salariales (fonction publique et droit privé)
- Détecter, analyser et régulariser les anomalies de paie en collaboration avec les services concernés
Pilotage de la maîtrise des risques :
- Identifier et évaluer les risques relatifs aux processus de rémunération
- Élaborer et mettre à jour les cartographies des risques ainsi que les plans de contrôle associés
- Mettre en oeuvre, suivre et ajuster les dispositifs de contrôle interne
- Participer aux diagnostics de maîtrise des risques et aux auto-évaluations
Fiabilisation des données de rémunération :
- Contribuer à la qualité et à la cohérence des données utilisées dans les outils
de pilotage (bilan social, masse salariale, audits, etc.)
- Garantir la traçabilité des ajustements de données, dans le respect des règles de contrôle interne
- Travailler en étroite coordination avec les directions RH et finances pour maintenir un référentiel de données partagé, fiable et actualisé
Profil recherché
Vos compétences
Et si vous aviez le bon profil ?
Vous connaissez :
- Paie de droit public
- Paie de droit privé
- Réglementation de la fonction publique
Vous avez :
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à dialoguer et à écouter
- Esprit d'analyse et autonomie
- Force de proposition
Vous savez :
- Organiser et planifier
- Analyser des données complexes
- Maîtriser les outils bureautiques, SIRH et logiciels de paie
Votre formation
Une formation Bac +3 minimum
Une expérience confirmée (3 ans ou plus) en gestion de la paie, contrôle interne ou audit
Informations complémentaires
En pratique
- Poste basé à Besançon
- Temps plein (jusqu'à 38h30) : 20 jours de RTT et 25 jours de congés payés
- Rémunération selon expérience entre 30 et 33 K€
- Une formation Bac +3 minimum
- Une expérience confirmée (3 ans ou plus) en gestion de la paie, contrôle interne ou audit
- Recrutement handibienveillant
- Contraintes horaires : forte contrainte calendaire liée aux opérations de paye
- Effectif de l'équipe : 6 personnes
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