Responsable ressources humaines (rrh) (h/f) (cdi)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Notre Cabinet Manpower Experts HR&LEGAL de LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'hébergement social, son futur Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F). Votre rôle majeur sera d'accompagner et de structurer la politique RH de deux sites privés situés à proximité l'un de l'autre. Vous serez rattaché à la Direction et jouerez un rôle clé dans l'organisation, le conseil et l'accompagnement des équipes H/F. Vos missions principales sont les suivantes: ? Superviser le recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, sélection des candidats, intégration. ? Gérer l'administration du personnel sur les deux établissements : contrats de travail, dossiers du personnel, absences, visites médicales, etc. ? Elaborer le planning en collaboration avec les infirmières coordinatrices. ? Accompagner les directrices dans la gestion de leurs équipes (planning, discipline, conflits, communication). ? Déployer la politique de formation et assurer la gestion du plan prévisionnel des compétences. ? Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover?). ? Piloter les relations sociales et garantir le bon fonctionnement du dialogue avec le CSE. ? Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations réglementaires du secteur médico-social. ? Contribuer activement aux projets RH : qualité de vie au travail, marque employeur, fidélisation? De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (niveau Master), vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire à minima de 6 ans idéalement en établissement médico-social ou dans un environnement multisites. De nature à être réactif(ve), organisé(e) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre grand sens de l'écoute, votre diplomatie et votre pédagogie. Cette nouvelle aventure vous séduit, n'hésitez pas à nous présenter votre candidature ! Nous n'attendons plus que vous, pour vous faire rencontrer notre client! Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap