Tech lead java niort

Nous recherchons pour l'un de nos comptes clients niortais un Tech Lead Java (H/F).

Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

Vos missions

1. Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire (Architecte Technique, Développeurs, UX, Responsable Produit, Product Owner, Scrum Master, Testeurs, Automaticiens)
2. Intervenir dans la réécriture d'une plateforme Auto, du monde mainframe vers le monde open (Java, React JS, MariaDB/MongoDB).
3. Réaliser des choix techniques et technologiques.
4. Piloter les développeurs sous votre responsabilité et appréhender des problématiques d'ergonomie et d'optimisation des applications.
5. Développer du contenu en équipe suivant des directives techniques et fonctionnelles.
6. Intégrer les API requises entre la plateforme et le SI.
7. Garantir la qualité des solutions fournies et la bonne application des choix techniques.
8. Challenger les contributions des développeurs et des équipes prestataires.

Stack technique

Votre profil

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans qui vous a permis de développer de sérieuses compétences en Java et en gestion d'équipe.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos nouvelles compétences, échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence interne ou externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014.

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

1. Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe.
2. Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier celles sur lesquelles poursuivre votre évolution.

Vous aurez également la possibilité de rencontrer, pour compléter votre processus, un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

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