Gestionnaire rémunération - collectivite de corse

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du chef(fe) de bureau, l’agent participe à la mise en oeuvre de la politique de rémunération de la collectivité: traitements, régime indemnitaire, astreintes, heures supplémentaires. Il (elle) garantit et contrôle la bonne exécution des opérations de paie pour le compte de la Collectivité de Corse. Structurer les échéanciers de paie - Élaborer et suivre les procédures relatives aux rémunérations des agents - Procéder au calcul des charges sociales et établir les différents bordereaux d’appel à cotisations. - Procède au mandatement de la paie et des charges - Procède au règlement et au mandatement des divers factures Profil recherché Sapè fà / Savoirs faire : Structurer les échéanciers de paie - Être le garant de la tenue des délais tant pour la réalisation des paies mensuelles que pour la réalisation des déclarations sociales. Élaborer et suivre les procédures relatives aux rémunérations des agents - Recueillir et traiter les informations relatives aux agents, - Contrôler les éléments servant à l’établissement de la rémunération des personnels : recrutements, décompte des absences, promotion d’échelon et/ou de grade, changement de quotité de travail, détachement, congé formation, heures supplémentaires, astreintes, prélèvements sur salaires…, - Etablir les bulletins de paie : saisie des divers éléments variables. Elaborer la rémunération des élus - Calcul des indemnités et des charges sociales Procéder au calcul et au versement des charges sociales afférentes aux rémunérations des agents et établir les différents bordereaux d’appel à cotisations. 2 Attività sicundarii / Activités secondaires: Procéder à la déclaration sociale nominative mensuelle Etablir les diverses attestations de salaires (CPAM, Pôle-Emploi, attestations perte de primes….) Procéder à l’établissement d’états trimestriels pour les agents en position de détachement et mis à disposition relevant de la CNRACL. Participer à la veille juridique relative à l’évolution de la réglementation de la paie Veiller au respect de la réglementation Maitriser les procédures administratives et budgétaires Connaitre les progiciels de gestion RH et GF et les outils informatiques métiers Connaitre et utiliser les outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK Connaissance du statut de l’élu local Aspects réglementaires de la paie des agents, des charges et des déclarations sociales Connaissance des règles budgétaires Connaissance du statut de la fonction publique et principalement les modalités et procédures de rémunération des agents publics et d’indemnisation des élus locaux. Sapè esse / Savoirs être : Sens de l'organisation Autonomie Discrétion Travail en équipe Rigueur et méthodologie IV/ RILAZIONI / RELATIONS Relations avec les services liés aux ressources humaines Relations et conseil auprès des élus Interface, conseil auprès du personnel de la collectivité Relations avec les encadrants des services de la collectivité Échanges réguliers avec les acteurs externes (paierie régionale, URSSAF, CPAM, CNRACL, CDG, CNFPT, IRCANTEC, CPAM etc.) V/ CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D’EXERCICES Travail en bureau Rythme de travail soutenu nécessitant de la réactivité et de la disponibilité Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service Respect des délais Discrétion professionnelle et devoir de réserve