Gestionnaire des Ressources Humaines H/F
Il assure la gestion administrative du personnel et la supervision de la paie internalisée, réalisée par la comptable.
Il/Elle garantit la fiabilité, la conformité légale et conventionnelle des processus RH et paie, dans une logique de sécurisation et de prévention des risques sociaux.
1. Gestion administrative du personnel
Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
Gestion des entrées et sorties (DPAE, affiliations, soldes de tout compte)
Suivi des absences, congés, arrêts maladie, IJSS, AT/MP
Mise à jour et tenue des dossiers du personnel
Suivi des obligations légales et conventionnelles
Rédaction de courriers et documents RH (attestations, rappels, procédures)
2. Supervision et contrôle de la paie (paie internalisée)
Collecte, contrôle et validation des éléments variables de paie
Vérification des bulletins de paie établis par la comptable
Contrôle de la conformité légale et conventionnelle :
temps de travail, heures supplémentaires
absences, congés, maladie
primes, indemnités, avantages
Vérification et sécurisation des DSN avant transmission
Traitement et suivi des anomalies de paie
Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle, prévoyance)
3. Appui RH opérationnel
Réponses aux salariés sur les sujets administratifs et paie
Conseil de premier niveau aux managers sur l'application du droit du travail
Contribution à la prévention des litiges sociaux
4. Fiabilisation et amélioration des pratiques
Mise à jour et formalisation des procédures RH et paie
Élaboration de tableaux de bord sociaux
Participation aux contrôles et audits (URSSAF, inspection du travail
Veille sociale et conventionnelle en lien avec la paie
** PROFIL **
Maîtrise de l'administration du personnel
Connaissances solides en droit du travail et législation sociale
Bonne compréhension des mécanismes de paie et DSN
Aisance avec Excel et outils de gestion RH/paie
Compétences comportementales
Rigueur, fiabilité et sens du contrôle
Organisation et respect des délais
Discrétion et sens de la confidentialité
Capacité à travailler en interface (direction, comptable, salariés)
PROFIL RECHERCHÉ
Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit social
Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion RH avec supervision de la paie
Expérience en paie internalisée fortement appréciée
** L'ENTREPRISE **
Cabinet Conseil, recherche pour son client spécialiste dans la domaine de la logistique et du transport.
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