Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Située dans la métropole du Grand Nancy, la commune de Tomblaine recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter sa politique RH.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services (DGS), et en lien étroit avec les élus, vous êtes en charge de l’ensemble des thématiques RH liées à la fonction publique territoriale. Vous encadrez une équipe de 2 collaborateurs. Missions / conditions d'exercice Vos principales missions :
•Gestion des carrières : suivi administratif des agents, mobilité, avancement, retraite.
•Suivi des absences, maladie et situations individuelles.
•Organisation de la formation : élaboration du plan de formation, suivi budgétaire et logistique.
•Encadrement et contrôle de la rémunération : traitement de la paie, suivi du régime indemnitaire.
•Pilotage et suivi budgétaire : suivi des enveloppes budgétaires liées aux RH (chapitres 011/012).
•Accompagnement managérial des responsables de service
•Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
•Appui et conseil aux élus et à la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles.
•Veille juridique et réglementaire. Profils recherchés •Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale.
•Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise du cadre réglementaire.
•Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
•Concepts fondamentaux de la GPEEC
•Cadre légal et réglementaire de la gestion RH et du statut de la fonction publique
•Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
•Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
•Suivi de la masse salariale et élaboration budgétaire
•Très bonne aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité avec les services et les élus.
•Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Word/Excel, Berger Levrault ou équivalent apprécié).
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