Gestionnaire prévention - conseiller de prévention (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Gestionnaire Prévention :
- Gérer les accidents de travail et la maladie professionnelle ainsi que la réalisation du RASSCT (Rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail)
- Gérer les aménagements de poste
- Gérer les formations sécurité des agents :
* établissement du Plan de Formation en collaboration avec la responsable santé-prévention-formation
* être référent auprès des services et agents sur les formations sécurité
* gestion administrative
* mettre en œuvre et suivre le Passeport Prévention
Conseiller de Prévention :
- Participer activement à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail et développement de la qualité de vie au travail
- Piloter et mettre à jour le DUERP
- Elaborer, mettre en place des actions et suivre la mise en œuvre du PAPRIPACT
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la formation spécialisée, des services, des agents
- Développer la culture de la Prévention
- Mettre en place et animer un réseau de prévention interne
- Proposer et établir une communication Prévention
- Organiser et proposer les sujets pour les séances de la Formation Spécialisée. Rédiger les comptes-rendus, procès-verbaux, avis associés
- Organiser les visites de sites annuelles avec les membres de la Formation Spécialisée
- Veiller à la bonne tenue des registres d'hygiène et de sécurité au travail, réaliser une synthèse des observations faites dans ces registres pour présentation à la FS
- Proposer toute mesure de nature à améliorer la santé et la sécurité au travail, participer à l'analyse des situations de travail, des accidents et maladies professionnelles, contribuer à prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé physique et mentale des agents, proposer des actions correctrices
- Identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents
- Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et sécurité
- Accompagner l'Agent Chargé d'une Fonction d'Inspection (ACFI) du CDG35 dans le cadre des visites d'inspection et le médecin de prévention dans le cadre des visites en milieu professionnel
- Accompagner les services dans la prévention du risque incendie (consignes, exercices, évacuation)
- Contribuer à l'élaboration des fiches des risques professionnels

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience dans un poste en ressources humaines exigée
Toute certification professionnelle en RH est un avantage

Connaissances professionnelles et savoir-faire :
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de santé, sécurité et des habilitations au travail
- Maitrise de la méthodologie d'analyse des risques professionnels et de la gestion de projet
- Notions fondamentales de la GRH
- Connaissances des régimes de sécurité sociale
- Organisation de REDON Agglomération
- Instances, processus et circuits de décision de REDON Agglomération
- Connaissance et pratique du logiciel civil net RH
- Gestion de projets
- Savoir concevoir et suivre des tableaux de bord
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacité rédactionnel

Savoir-être/Aptitudes :
- Obligation de discrétion et confidentialité quant aux données recueillies, observations et propositions émises
- Obligation de réserve
- Capacité à rendre compte
- Neutralité dans l'exécution de sa mission de prévention
- Restitution des informations recueillies de manière anonyme
- Savoir travailler en autonomie
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Être réactif
- Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
- Esprit d'initiative et disponibilité
- Sens de l'écoute et qualités pédagogiques

Conditions d'exercice et de recrutement
• Poste à temps complet
• Organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours)
• Cadre d'emplois des rédacteurs/techniciens ou attachés
• Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Possibilité, sous conditions, de bénéficier de télétravail
• Accès à la formation favorisé
• Titres-restaurants
• Participation employeur si mutuelle labellisée
• Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité
• Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions
• Prise en charge des frais de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu'à 300 €/an)
• Poste basé à Redon – 3 rue Charles Sillard – Proximité de la Gare

Entretiens prévus semaine 19
Merci de nous transmettre votre CV, lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative le cas échéant le 26/04/2026 au plus tard
Poste à pourvoir à partir du 22/06/2026