Directeur pcsat - commune de baie-mahault

Directeur PCSAT - Commune de Baie-Mahault

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Sous lautorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, assurer le pilotage, la gestion et le management de la Direction Générale Adjointe en charge du Pôle Citoyenneté, Proximité, Solidarité et Animation du Territoire
? Participer à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
? Mettre en oeuvre, les politiques publiques définies par les élus et les projets stratégiques de la collectivité en veillant à leur efficacité et à leur conformité
? Assurer la coordination des différents départements incluant la Citoyenneté et Solidarité, et lAnimation du Territoire
? Participer, sous lautorité hiérarchique de la Directrice Générale de Services et au sein du comité de direction, au collectif de direction général

Principales attributions :
? Superviser la coordination des différents départements
? Sassurer de lencadrement autour des différents projets
? Mobiliser et optimiser les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des politiques du pôle
? Assurer lélaboration et laccompagnement des collaborateurs dans la mise en oeuvre et la maîtrise budgétaire des actions définies dans le domaine du Pôle
? Optimiser les moyens pour accompagner les évolutions du Pôle
? Développer des partenariats, et représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
? Contribuer à lévaluation des politiques publiques, à lamélioration continue des services et à la mise en place de nouvelles initiatives
? Donner une dimension transversale aux missions assurées en direction de la population
? Nourrir la réflexion sur lévolution et loptimisation des services proposés à lusager
? Développer une culture danticipation
? Piloter lélaboration des documents stratégiques et de cadrage, dans les domaines du pôle
? Favoriser la transversalité entre les différents services
? Impulser et mettre en oeuvre une stratégie financière et économique dans le cadre, notamment, de la recherche active de financements extérieurs
? Définir et mettre en oeuvre un référentiel dévaluation des politiques publiques du pôle
? Suivre étroitement et contribuer à la définition des orientations stratégiques et des objectifs opérationnels des documents de planification élaborés par la communauté dagglomération Cap Excellence
? Collaborer étroitement avec le Département dAccompagnement des Transitions en particulier sur le segment "Transition écologique et développement durable "
? Assurer le lien et la transversalité des actions avec le Centre Communal dAction Sociale (CCAS).
? Veille stratégique réglementaire et prospective
? Totale autonomie dans lorganisation des activités dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité
? Force de proposition auprès de lautorité territoriale et au sein du comité de direction
? La participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels peut entraîner des conséquences sociales et financières pour la collectivité


Profil recherché

Compétences techniques

? Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des règlementations applicables
? Connaissance de ladministration dEtat (EN, Culture, Sport,...)
? Connaissance des enjeux, évolutions, acteurs et des dispositifs des domaines dintervention du pôle
? Aptitudes au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux
? Aptitude à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées
? Excellentes compétences en communication et en négociation
? Capacité à fédérer autour de projets communs
? Compétences managériales avérées avec une aptitude à animer des équipes pluridisciplinaire
? Aptitude à travailler en transversalité

Niveaux professionnels : Expert

Compétences transversales

? Grande rigueur dans la gestion des missions et dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques
? Fortes qualités relationnelles (diplomatie, sens du dialogue, de la concertation, de la négociation)
? Capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs institutionnels et associatifs
? Forte capacité dadaptation et de réactivité
? Grande disponibilité attendue
? Veille stratégique réglementaire et prospective

Représentation de la collectivité en extérieur
Gestion du temps arythmique : Horaires irréguliers, avec amplitude très variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail soutenu, Pics dactivités liés aux échéances de la collectivité, à lagenda de lélu et aux imprévus
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
Disponibilité vis-à-vis du Maire de lélu ou du DGS
Moyens mis à disposition : véhicule, téléphone portable etc.
Disponibilité en cas de risques majeurs (incendie, tempêtes, catastrophes naturelles)
Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe dégalité daccès à lemploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/10/2025

Directrice / Directeur déquipement socioculturel


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J-18808-Ljbffr