Alternance - pmo (direction de la diversité, de l'équité et l'inclusion) h/f/x

🔬L'Institut Pasteur conduit des recherches biomédicales de pointe et avant-gardistes depuis plus de 130 ans.
Sur notre campus de 5 hectares en plein Paris (15è arrondissement), dans un environnement multiculturel et stimulant, 3000 personnes collaborent pour répondre aux ambitions de l'Institut Pasteur.

Scientifique ou non, vous souhaitez rejoindre une entreprise qui prône la diversité, internationale, guidée par la curiosité, et qui place l'humain au cœur de son projet stratégique ? Alors postulez à nos offres !



🎯 Vos missions:

En collaboration avec les équipes de la Direction DEI, vous serez un acteur clé du pilotage et du déploiement des projets liés à la diversité, l'équité et l'inclusion. Vos responsabilités incluront :

1) Gestion et suivi des projets stratégiques DEI :
- Assister la Direction dans la planification et le suivi des échéances et des jalons pour les actions DEI.
- Suivre la mise en œuvre du plan d'action DEI et assurer le respect des échéances et des livrables.
- Développer et tenir à jour des outils de suivi (tableaux de bord, calendriers, rapports) pour mesurer l'avancement des projets.
- Participer à l'alignement des politiques DEI à travers l'organisation pour garantir une cohérence stratégique globale.

2)Suivi et analyse des performances :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer la progression des projets.
- Assister dans le suivi continu des KPI pour identifier et proposer des opportunités d'amélioration et atténuer les risques.
- Contribuer à la préparation des évaluations annuelles et à la publication du rapport d'activités DEI.

3)Coordination des Parties Prenantes :
- Contribuer à l'animation du comité de pilotage DEI, en participant à la mobilisation des membres et à l'accompagnement des échanges pour formuler des recommandations concrètes.
- Contribuer à l'organisation de réunions régulières du comité de pilotage DEI pour assurer une collaboration efficace (ordres du jour, comptes-rendus, présentations)

4) Contribution à l'amélioration continue des processus :
- Participer à l'élaboration d'un cadre méthodologique pour l'évaluation des politiques et des pratiques DEI (enquêtes, focus groups, analyses des retours).
- Travailler à l'optimisation des process et à la standardisation des outils de suivi pour garantir une gestion efficace du portefeuille de projets.

5) En fonction de vos compétences et de votre progression, vous pourrez être amené(e) à :
- Être impliqué(e) de manière plus approfondie dans l'analyse des risques liés aux projets DEI.
- Participer à la définition des axes stratégiques et à la priorisation des initiatives clés.
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies et des outils
- Participer à l'élaboration et au déploiement de certaines politiques institutionnelles.