Gestionnaire maitrise des risques h/f

GESTIONNAIRE MAÎTRISE DES RISQUES (H/F)

Niveau 3/4A selon profil (coefficient 252/264) – CDI – Poste basé à Cergy et à pourvoir au 02/03/2026



CONTEXT


E
Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d’Allocations Familiales du Val d’Oise accompagne plus de 250 000 familles dans leurs parcours de vie : la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l’insertion, la parentalité


…
Notre mission de service public s’exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.6 milliards d’€ pour le Val d’Oise) et le développement d’actions sociales dynamiques et innovantes (135 millions d’€), adaptées aux besoins des familles de notre départeme


nt.
Nous rejoindre, c’est d’abord rejoindre un employeur engagé et responsable, mais aus

* si :Contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en Fran
* ce ;
Contribuer à un projet de socié
* té ;
Collaborer au quotidien par nos métiers et nos expertises à l’accompagnement des allocatai


res.
Le service contrôle sur pièces est composé d’une équipe de 9 gestionnaires maitrise des risques située à Cergy et dont l’objectif est d’assurer des contrôles permettant de garantir à nos allocataires un paiement au juste d


roit.
ACTIVITÉS PRINCI


PALES
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable Contrôle sur pièces, vous aurez pour mission principa


* le de :
S’assurer de la fiabilité des informations tran
* smises ;
Analyser, sécuriser et vérifier les données entrantes (consultations de portails, pièces, informations parten
* aires) ;
Appliquer les protocolesde
* contrôleContribuer à la prévention des
* indus ;
Contribuer à la lutte contre la
* fraude ;
Contribuer à l’atteinte des objectifs du plan de contrôle


interne.
PROFIL

RECHERCHÉ- Titulaire du diplôme institutionnel

CQP GCA.- Pratique des outils de liquidation et des applications documentaires a

ssociées,- Capacités d’analyse et de

synthèse,- Capacités à travailler e

n équipe,- Capacités d’adaptation au ch

angement,- Neutralité, déontologie profess


ionnelle.
ÉTAPES CLÉS DU R

ECRUTEMENTLes candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation via le lien indiqué


ci-contre.
Le dispositif de sélection se fera à partir d’épreuves écrites et pratiques. Les candidat(e)s qui obtiendront la moyenne seront reçu(e)s en


entretien.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d’Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation


de handicap.
CONDITIONS

PARTICULIÈRESL’organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention p


* articulière :
Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle à partir de 26 845,93€
* sur 14 mois ;
Une prime d’i
* ntéressement ;
Une participation aux frais de transport à ha
* uteur de 75% ;
Le bénéficie d’un forfait mobi
* lité durable ;
Des titres restaurants d’une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par
* l’employeur ;
Une mutuelle et un régime d
* e prévoyance ;
Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle e
* t vie privée :Un aménagement RTT jusqu’à 20 jours par an permettant d’effectuer selon les souhaits une semaine de quatre jours de travail toutes les deux semaines (en fonction de la durée hebdomadaire et de la formu
* le choisies) ;
Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle e
* t vie privée ;
Un accord de
* télétravail ;
Un environnement de trav
* ail agréable ;
Le bénéfice des œuvres sociales du comité social


et économique.