Directeur des affaires culturelles

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 17h30 hebdomadaire Management Oui Rémunération indicative selon la grille indiciaire Descriptif de l'emploi Au cœur d’une communauté de communes de 19 000 habitants répartis sur 29 communes, le Directeur ou la Directrice des Affaires Culturelles pilote la stratégie culturelle de la collectivité et coordonne les projets, équipements et actions culturelles du territoire. Il/elle élabore, anime et évalue la politique culturelle en lien étroit avec les élus et les acteurs locaux. Missions / conditions d'exercice Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
•Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
•Définir et mettre en œuvre la stratégie culturelle de la communauté de communes, en lien avec les orientations politiques.
•Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
•Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
•Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
•Conseiller les élus
•Conduire une veille sur les dispositifs d’aides et d’appels à projets
•Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication

Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
•Élaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation artistique en lien avec les élus, la direction et les équipes
•Faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
•Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication…)
•Concevoir des événements à l'échelle du territoire
•Programmer et organiser des manifestations culturelles
•Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle

Développement et animation de partenariat
•Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
•Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
•Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
•Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
•Participer au développement de partenariats institutionnels (DRAC, Département, Région…).
•Accompagner les acteurs associatifs dans leurs projets culturels.
Pilotage de service
•Encadrement des équipes
•Organisation et gestion du service (suivi budgétaire, élaboration des tableaux de bord, suivi des indicateurs, pilotage des projets, établissement des rapports budgétaires…). Profils recherchés •Bonne connaissance des enjeux culturels territoriaux et des politiques publiques en la matière.
• Connaissance et veille relative à l'évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture,
•Connaissance de l'environnement territorial (et notamment des institutions et acteurs culturels) et des procédures administratives,
•Maîtrise des dispositifs de financement et de soutien à la culture.
•Culture générale solide dans le domaine artistique et/ou pédagogique.
•Capacité à construire une vision stratégique et à piloter des projets transversaux.
•Compétences managériales et aptitude à fédérer.
•Capacité à rendre compte, à déléguer
•Aptitude à la communication institutionnelle et partenariale.
•Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
•Esprit d’initiative, dynamisme et diplomatie.
•Sens du service public.
•Permis B souhaité (déplacements sur le territoire intercommunal).