Au sein de la Supply Chain, vous rejoignez une équipe en pleine structuration autour du modèle Sales & Operations Planning (S&OP), avec pour objectif d'améliorer le pilotage des stocks afin de réduire les ruptures et limiter les surstocks.
En tant que stagiaire Demand Planning / S&OP, vous jouez un rôle clé dans le suivi hebdomadaire des niveaux de stock en plateforme, l'analyse des prévisions et le lissage de la charge logistique.
Vous contribuez à la construction du budget de stock, au suivi et à l'amélioration des KPI, et participez activement à la coordination du processus S&OP en lien étroit avec les équipes approvisionnement, prévisions, logistique, ventes et achats.
Votre rôle inclut également la préparation et la coanimation des rituels hebdomadaires (partage des prévisions, analyse des stocks, points d'équipe) ainsi que la participation à la structuration des nouveaux processus.
Ce stage offre une forte exposition terrain (immersion en magasin et en plateforme logistique) et une vision transverse d'un réseau logistique multisites au sein d'un groupe international.
Pourquoi nous CHOISIR :
Une culture d'entreprise inclusive et bienveillante
- 93/100 en 2024 à l'index égalité professionnelle femmes-hommes
- Des accords d'entreprise innovants favorisant l'inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité)
- Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5 Top Employer et certifiée pour la 12 année consécutive en 2025
Des opportunités de développement professionnel
- Des programmes de développement des talents adaptés à chaque étape de carrière : Programmes M, Femmes Leader, Cap Leader, Cap Directeur.rice
- Un parcours d'intégration complet et personnalisé
- Une politique de mobilité interne dynamique : 45 % des postes pourvus en interne en 2024
Un équilibre vie pro/vie perso
- 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade).
- Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
- 55 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).
Et d'autres avantages
- Restaurant d'entreprise et 65% des frais de transports remboursés.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
- Well pass (ex GymLib)
Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/
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