Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de la Branche Eureden Légumes & Cuisinés, en véritable Business Partner, vous avez pour rôle : - accompagner les opérationnels dans l'atteinte de leurs objectifs économiques et organisationnels tout en garantissant l'adéquation entre les besoins de la Branche et les compétences des collaborateurs, dans le respect de l'humain et de la législation - pour la Branche, être amené à élaborer et à piloter des processus et des projets RH transversaux en collaboration avec le DRH, les Responsables RH sites ou les opérationnels de la Branche, en lien avec la stratégie RH du Groupe et de la Branche. Vos missions principales sont : * Business Partner et Support Opérationnel : - Conseil stratégique : accompagner les managers dans leurs décisions RH (recrutement, licenciements, gestion de conflits) et l'intégration des enjeux GEPP - Expertise juridique : garantir l'application du droit du travail et veiller au respect des processus RH - Proximité : répondre aux sollicitations quotidiennes sur l'ensemble du spectre RH (rémunération, carrières, formation). * Développement des Talents et GEPP : - Formation : piloter la construction du plan de formation, optimiser les budgets (OPCO) et animer les parcours spécifiques (Ecole D'aucy, pépinières) - Gestion des carrières : animer les commissions carrières, analyser les entretiens (annuels et professionnels) et actualiser les référentiels de compétences/fiches de poste - Projets structurants : définir les passerelles métiers et piloter les projets RH de la Branche. * Pilotage de la Performance et Rémunération : - Campagnes salariales : piloter les cycles d'augmentations individuelles et de bonus cadres - Politique de rémunération : assurer la cohérence salariale via des enquêtes internes/externes et le pilotage des variables. * Relations Sociales et Engagement : - Dialogue social : préparer et co-animer le CSE d'aucy France Theix et Field Force, maintenir un climat social de qualité et conseiller les managers sur les différents dossiers. - Conformité : piloter les obligations légales (BDESE, Index Égalité H/F) et les indicateurs RH associés. - Attractivité : développer les relations écoles et porter les projets de conduite du changement.
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