* LE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :
* Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d’intérim et de recrutement (en CDD et CDI).
* Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi.
* En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc.
* LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
* Développement d’un réseau candidats.
* Assurer la bonne conduite des entretiens.
* Coacher et accompagner les postulants.
* Assurer un suivi régulier et personnalisé avec l’ensemble des candidats.
* LA GESTION DU CENTRE DE PROFITS :
* Piloter économiquement l’agence (suivi marge brute et contribution…).
* Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.).
* Contribuer à la maîtrise des risques financiers et juridiques.
* Assurer un reporting régulier auprès du N+1.
* LE MANAGEMENT D’EQUIPE :
* Animer son équipe au quotidien.
* Fixer les objectifs et s’assurer de l’atteinte de ces derniers.
* Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.)
* Vous avez 3 ans d’expérience minimum sur un poste de Consultant en Recrutement dans le monde de l’intérim ou dans un cabinet.
* Vous avez une première expérience réussie dans le développement commercial dans le domaine du recrutement et/ou du travail temporaire.
* De formation supérieure, vous justifiez d’une solide expérience dans la vente de services, et idéalement dans le secteur des ressources humaines.
* Vous souhaitez vous impliquer dans la stratégie de développement du cabinet.
* Vous êtes fin négociateur, proactif et rigoureux.
* Votre esprit d’équipe, vos valeurs humaines et votre curiosité seront déterminants dans votre réussite.
* Vous avez l’enthousiasme le dynamisme l’envie d’intégrer une équipe sympathique.
* Votre relationnel est fluide.
* Notre client est un groupe d’intérim régional.
* C’est un groupe humain et dynamique.
* Dans le cadre de son développement, il recherche :
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