1 sous-directeur h/f du développement rh et transformation

Description du poste

Membre du Codir et du Comité d'orientation, le Sous-Directeur en charge du Développement RH et de la Transformation travaille en collaboration étroite avec le Directeur Délégué et participe à l'ensemble des instances de gouvernance de cette Direction.

Il a en charge plus particulièrement le pilotage, l'animation et le suivi de projets RH transversaux, via le pilotage et le management des services chargés du recrutement, de l'accompagnement et de la formation (avec notamment une mission nationale Réseau Déléguée) et le suivi stratégique des projets liés à la Responsabilité Sociale des Organisations.

Dans le cadre d'une collaboration directe avec le Directeur Général, il aura également en charge le pilotage de la démarche de transformation de l'organisme. Une formule vient synthétiser l'ADN de cette dynamique « des collaborateurs épanouis pour des publics satisfaits ». En cohérence avec cette ligne directrice, la Carsat Rhône-Alpes conduit depuis une transformation profonde de ses modes de management, de ses modes de travail, de ses modes de communication, en s'appuyant sur des valeurs partagées et une vision renouvelée de sa relation client. Il pourra s'appuyer sur une équipe dédiée et travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes en charge de l'accompagnement dans l'organisme.

Lui est également rattaché le Service de Prévention et de Santé au Travail, composé de deux médecins du travail (dont un en cours de recrutement) et de 5 collaborateurs (infirmiers, psychologue du travail, assistante sociale).

En plus du périmètre hiérarchique placé sous sa responsabilité, le Sous-Directeur sera positionné en qualité de pilote des processus Recrutement et Offre de services RH. A ce titre, il assumera les arbitrages nécessaires, dans une logique matricielle, auprès de l'ensemble des acteurs de la Direction Déléguée concourant à ces processus

Profil recherché

Vos compétences

1. Management direct de 6 personnes dont 2 responsables de département et le médecin en charge du SPST, pour une sous-direction d'environ 60 personnes
2. Participe aux instances nationales du réseau RH de l'assurance retraite et de l'assurance maladie
3. Est le garant de la politique RH de l'entreprise et de son alignement avec le schéma directeur des ressource humaines et de la transformation de la Cnav
4. Pilote le déploiement du schéma directeur des ressources humaines de l'organisme
5. Accompagne les Directions et les projets métiers
6. Anime des équipes pluridisciplinaires
7. Assume la responsabilité du Service Santé au travail et veille à ses objectifs et à ses missions en matière de diversité, d'inclusion et de prévention. Le sous-directeur devra notamment accompagner la création et le déploiement d'un projet de service SPST.
8. Supervise les priorités et les plans de recrutement, et pilote le processus avec l'ensemble des acteurs concernés
9. Pilote les actions d'accompagnement, de recrutement et de formation en lien avec les besoins des Directions Métier
10. Conduit des projets transversaux - Impulse et porte la démarche de transformation auprès de l'ensemble des managers et des collaborateurs de l'organisme
11. Coordonne la stratégie globale de la démarche de transformation, pilote son suivi, évalue l'impact de ses actions en travaillant en forte concertation avec les acteurs internes
12. Coordonne ses actions avec toutes les directions de la Carsat Rhône-Alpes dans le cadre des projets RH et de la démarche de transformation afin d'être garant de la cohérence d'ensemble. Son action s'inscrit dans une logique de complémentarité et de transversalité au sein de l'équipe de direction.
13. Pilote le processus « Relation client RH» dont l'objectif est la mise en œuvre d'une véritable expérience collaborateur sur le champ des RH.

Votre formation

14. Expérience managériale attendue
15. Expérience probante dans le domaine RH attendue
16. EN3S exigé - Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en L3 ou occuper un poste relevant de cette catégorie.

Compétences

17. Aptitudes managériales et relationnelles
18. Capacité à conceptualiser pour développer des projets
19. Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
20. Capacité à piloter des projets et à conduire le changement
21. Sens de l'écoute et du contact, diplomatie et capacité à travailler en collaboration
22. Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
23. Vision globale et stratégique, ouverture d'esprit, avec une forte capacité à la résolution de problèmes
24. Qualités rédactionnelles et d'expression oral, capacité à animer

Informations complémentaires

25. Entretien avec des managers stratégiques (n-1) au fil de l'eau et suivant disponibilité des candidats (à partir de la semaine du 09 mars)
26. Test de personnalité et entretien avec des membres du Comex pour les candidats sélectionnés après la première étape
27. Entretien avec le Directeur Général et le Directeur Délégué pour les candidats sélectionnés après la seconde étape

Poste définitivement vacant - date de prise de poste au plus tôt

Statut : Agent de Direction - Niveau 1A - Coeff ou 2A - Coeff (suivant profil)

Poste situé au siège à Lyon 3ème

39h hebdomadaires - Forfait jours

En application du protocole d'accord, le télétravail est ainsi ouvert aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager de manager, à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail. Cette période peut être réduite à 2 mois avec l'accord du responsable.