Directeur du pôle ressources et moyens (h/f)

Offre n° 207LPDC
Directeur du Pôle Ressources et Moyens (H/F)

LE POSTETitulaire ou contractuel : grade d'Attaché - Attaché principalTemps de travail : forfait jour (en moyenne 205 jours travaillés /an)Basé à : Champenoux, déplacement sur l'ensemble du territoireLE SERVICELa collectivité/communauté de communes Seille Grand Couronnée s'organise autour de 4 pôles :Ressources et MoyensEnvironnement et PatrimoineAménagement du Territoire et DéveloppementVie localeLe poste recherché pilote le pôle Ressources et Moyens réunissant 8 agents répartis sur les services « Finances », « Ressources Humaines » et « Accueil ».Le directeur du pôle « Ressources et Moyens » fait partie du Comité de Direction.,LES MISSIONSEn qualité de directeur du pôle « Ressources et Moyens », vous avez pour principales missions :Le management, l'accompagnement et la coordination des services du pôle,L'élaboration, le conseil et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances et de ressources humaines,A ce titre, vous apportez votre expertise sur l'organisation et le fonctionnement de l'ensemble des services de la collectivité.Vous disposez d'une aptitude à anticiper les enjeux à venir et à prioriser les actions à mener en fonction des objectifs stratégiques et des besoins du territoire, tout en assurant une gestion proactive des ressources disponibles.En collaboration étroite avec la responsable du service « Finances », vous conduisez la préparation et l'exécution budgétaire, assurez le suivi et l'évaluation du programme pluriannuel des investissements et êtes force de proposition dans l'analyse financière rétrospective et prospective de l'EPCI. A l'heure où de nombreuses incertitudes planent sur les finances locales, et à l'aube d'un nouveau mandat, vous accompagnerez la direction générale et les élus dans l'émergence d'un pacte fiscal et financier, outil d'optimisation des ressources du bloc local.En collaboration avec la responsable du service « Ressources Humaines », vous définissez et pilotez la stratégie et la politique RH de la collectivité, en lien avec l'autorité territoriale et la direction générale ; vous mettez en place des outils et dispositifs RH afin de poursuivre la structuration de la collectivité, dans le respect des valeurs de bienveillance, de solidarité et de transversalité.Vous positionnez votre direction comme un véritable service ressource pour les autres directions, en collaboration au sein du CODIR, et impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein de vos services. Vous êtes force de proposition en matière de process et méthodes et impulsez la conduite du changement dans vos équipes sur les questions de fonctionnement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.VOTRE PARCOURSNiveau Bac+3 à Bac+5, idéalement en gestion des administrations locales, management public, finances publiques ou droit public,Vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste similaire.Vous maitrisez les environnements financiers, fiscaux et juridique des collectivités, et disposez de connaissances avérées en gestion des ressources humaines.POURQUOI PAS VOUS ?Vous avez une expérience significative en management stratégique au sein d'une collectivité de taille comparable, avec une capacité à encadrer des équipes, à fédérer les acteurs autour des projets et à développer une dynamique de travail collaboratif ?Vous savez faire confiance et n'hésitez pas à déléguer ? à prendre des décisions et à les assumer ? les notions de positionnement et d'agilité vous tiennent à cœur ?Vous souhaitez participer activement au développement d'un territoire rural, au sein d'un collectif de direction ?Cadre de terrain, vous êtes dynamique et faites preuve d'initiatives et de disponibilité ?NOS AVANTAGESRégime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)Avantages sociaux : comité d'action sociale (CNAS), participation à la mutuelle, prévoyance

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Annuel de 43000.0 Euros sur 12.0 mois
* Titres restaurant / Prime de panier
* Intéressement / participation
* Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)
Déplacements Déplacements: Ponctuels


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents


Compétences

* Conformité réglementaire Cette compétence est indispensable
* Délégation de services publics Cette compétence est indispensable
* Gestion financière Cette compétence est indispensable
* Leadership d'équipe Cette compétence est indispensable
* Master mention administration publique Cette compétence est indispensable
* Master mention économie et management publics Cette compétence est indispensable
* Optimiser les processus administratifs pour améliorer l'efficacité Cette compétence est indispensable
* Prise de décision Cette compétence est indispensable
* Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation Cette compétence est indispensable


Savoir-être professionnels

* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de sens des responsabilités
* Avoir le sens du service


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Administration publique générale


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