Responsable ressources humaines senior h/f

Rejoignez Génération, une entreprise tournée vers l'avenir !
Acteur majeur en santé et prévoyance depuis 30 ans, Génération fait partie du groupe Adelaïde et s'appuie sur une stratégie durable pour accompagner sa croissance.
Notre ambition ? Devenir le courtier gestionnaire de référence en France, en misant sur l'innovation et la valorisation du capital humain : 1 400 collaborateurs, répartis sur 6 sites en France et au Portugal, partagent et portent quotidiennement nos valeurs d'empathie, de simplicité et d'esprit d'initiative.
Chez Génération, chacun a sa chance : nous privilégions la motivation et l'état d'esprit, et offrons des parcours évolutifs grâce à la formation, la mobilité et un accompagnement personnalisé.
Nous croyons aussi que la performance passe par le bien-être : nos espaces de travail favorisent la coopération, l'équilibre vie pro/vie perso et la convivialité. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Senior pour accompagner la stratégie RH et soutenir la croissance de notre organisation. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage des politiques RH et l'accompagnement des managers.

Véritable partenaire de confiance, vous venez renforcer notre équipe RH. Vous serez responsable de la gestion opérationnelle RH pour un périmètre d'environ 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.
Des déplacements fréquents sur les différents sites sont à prévoir.

Au quotidien, vous travaillerez en collaboration avec les managers des activités dont vous serez le business partner, et vous vous appuierez sur les centres d'expertise RH de l'entreprise ou du Groupe :
Développement RH (recrutement, mobilité, formation, GEPP et grands process RH),
Rémunération et Pilotage Social (paie, reporting, pilotage budgétaire),
Administration du Personnel,
Juriste sociale.

Vos missions :

- Soutenir et superviser le déploiement des politiques et processus RH par les managers : prévisionnel de recrutement, intégration, entretiens annuels, révisions salariales, gestion des carrières, plan de formation, Handicap
- Prendre le relais des managers en cas de besoin, sur la gestion des relations sociales individuelles ;
- Accompagner et conseiller les managers dans leurs responsabilités humaines et organisationnelles ;
- Garantir un climat social serein, propice à la performance et à l'épanouissement et mesurer la satisfaction de vos partenaires internes ;
- Garantir la conformité légale et sociale des pratiques RH sur votre périmètre ;
- Collaborer avec les différents services RH pour relayer les besoins du terrain et articuler les actions ;
- Piloter les projets RH transverses (QVT, diversité, digitalisation RH, etc.).
- Représenter la DRH sur votre périmètre, lui apporter une vision à date et prospective pour contribuer à la réflexion stratégique.