Description du poste
Hermine, notre Business Partner du pôle Développement RH est actuellement à la recherche d'un(e) chargé(e) de formation pour accompagner la direction des ressources humaines composée de 7 collaborateurs. Sur ce poste, vous serez accompagné(e) pour développer la gestion de la formation au sein du Groupe.
Cette alternance est l’opportunité idéale pour :
* Participer activement au développement des compétences des collaborateurs d’une entreprise en expansion.
* Monter en compétences sur des projets RH stratégiques, dans un cadre bienveillant et formateur.
* Construire une carrière chez OKWIND : notre ambition est d’intégrer et d’accompagner à long terme nos talents en alternance.
* Devenir un(e) professionnel(le) RH avec une vision unique de la gestion des ressources humaines, en évoluant dans un cadre qui favorise la créativité, l'autonomie et l'innovation.
Les missions :
* Planification et logistique des formations :
* Organiser les sessions (invitations, inscriptions, convocations)
* Gérer les relations avec les prestataires et assurer le bon déroulement des formations
* Alimenter l’intranet formation avec des contenus pédagogiques et des supports adaptés
* Administration du plan de formation :
* Assurer le suivi des dossiers
* Mettre à jour les outils de suivi
* Contribuer à l'amélioration continue des processus
* Participer au montage des dossiers OPCO
* Identifier des opportunités de subventions pour optimiser les coûts
Cadre d'évolution et projets stratégiques : Participer à l’identification des besoins en compétences, contribuer à des projets structurants, piloter des outils de suivi, apprendre à innover…
Nos conditions d'emploi :
* Alternance de 12 à 24 mois
* 6 semaines de congés payés
* Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, prise en charge employeur à 53%)
* Accord de participation
* Prime sur objectifs (pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire)
* Charte de Télétravail (2 jours maximum)
Nos petits plus :
* Plateforme d’avantages (culturel, sportif…)
* Activités de cohésion d’équipe
* Evènement de fin d’année
* Communication interne via Steeple
* Kit de bienvenue
* Parcours d’information nouveaux collaborateurs
* Programme de cooptation
* Borne de recharge pour les véhicules électriques
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