Vous êtes un(e) expert(e) de la paie, mais votre vision RH va bien au-delà ? Vous aspirez à prendre des responsabilités stratégiques dans un environnement structuré, en pleine transformation RH ? Ce poste est fait pour vous.
Dans le cadre dune création de poste stratégique, nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie avec une expertise technique forte en paie et une vraie appétence pour les sujets RH transverses. Ce poste inclut une évolution planifiée vers une fonction supérieure.
Vos missions
Rattaché(e) à la DRH Groupe actuelle, vous intervenez en tant que véritable business partner RH, avec une double dimension opérationnelle et stratégique. À ce titre, vos missions sont les suivantes :
1. Gestion de la paie et de lADP
* Piloter lensemble du processus paie (externalisé) et assurer la conformité du cycle paie jusquà la DSN.
* Être capable de traiter ou superviser des éléments de paie complexes.
* Superviser ladministration du personnel : contrats, avenants, affiliations, entrées / sorties, procédures disciplinaires.
* Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales.
2. Compensation & Benefits
* Participer à la refonte des packages de rémunération et des politiques de primes.
* Contribuer à la mise en place de dispositifs de participation, intéressement et politique de rémunération variable.
* Réaliser des benchmarks et recommandations sur les dispositifs collectifs : mutuelle, prévoyance, avantages salariés.
3. Projets RH & accompagnement stratégique
* Accompagner la DRH dans la conduite des projets transverses de transformation RH (implémentation doutils, refonte des process, conduite du changement).
* Participer à la digitalisation des processus (SAP en cours de déploiement sur la paie).
* Réaliser des audits sociaux et RH pour optimiser les pratiques internes.
* Être force de proposition dans lévolution des pratiques RH au service du business.
4. Management & collaboration
* Manager une petite équipe RH (2 personnes).
* Travailler en étroite collaboration avec la direction, les managers opérationnels et les fonctions support.
* Incarner une posture de référent RH de proximité, orientée solution et business.
Profil recherché
* Formation supérieure en RH, paie, droit social ou équivalent.
* Minimum 8 ans dexpérience en RH, dont une expertise confirmée en gestion de la paie externalisée.
* Maîtrise des règles sociales, du droit du travail et de la gestion des charges sociales.
* Capacité à piloter des projets RH (C&B, digitalisation, refonte de process…).
* Expérience en environnement multi-sites ou groupes structurés appréciée.
* Bon niveau danglais (compréhension écrite et orale professionnelle).
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre souplesse relationnelle, votre hauteur de vue et votre sens du service collaborateur.
* Vous recherchez un poste à fort enjeu, avec une trajectoire claire vers une fonction supérieure à moyen terme.
Informations complémentaires
* CDI - statut cadre
* Localisation : Paris
* Rémunération attractive : fixe selon profil (jusquà 75K€) + variable entre 10 et 15K€
J-18808-Ljbffr
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