Finalité du poste
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !
Missions principales
1. Élaboration d'un diagnostic psychosocial
2. Evaluer au niveau territorial, à domicile, les demandes de PCH afin d'apprécier les besoins des enfants et des adultes en situation de handicap.
3. Effectuer, à la demande de la MDPH ou suite à un accueil 2ème niveau, une première évaluation médico-sociale et réaliser en équipe pluridisciplinaire une première analyse de la situation (enfant ou adulte). Accompagnement social de la personne
4. Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire.
5. Elaborer les plans de compensation adaptés.
6. Assurer la mise en oeuvre du plan d'aide en lien avec les différents services prestataires.
7. Être le référent du plan de compensation (réévaluation des besoins, modification de répartition des aides) en concertation avec la MDPH et les services centraux de la Direction de l'Autonomie et en fonction des besoins, avec les services sociaux, médico-sociaux et sanitaires du territoire.
8. Développement et animation de partenariat Participer au développement, à l'animation et à la coordination des partenariats locaux, au travail en réseau
9. Participer aux réunions d'équipe et aux réunions d'appui technique.
10. Participer à la fonction observatoire social au niveau local. Instruction administrative des dossiers
11. Constituer des dossiers à caractère social
12. Réaliser des enquêtes sociales, des rapports, des comptes rendus et des notes de synthèse
13. Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec votre cadre d'emplois.
Profil recherché
14. Avoir une connaissance des dispositifs et acteurs de l'action sociale en général et plus particulièrement dans le domaine de la gérontologie
15. Capacité à décrypter la demande, la retranscrire et l'orienter vers le bon interlocuteur interne ou externe
16. Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)
17. Connaître les techniques d'accueil, les règles de communication
18. Maîtrise des techniques de secrétariat
19. Savoir renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
Vos savoir-être sont le / la :
20. Capacité d'écoute et bienveillance
21. Dynamisme
22. Rigueur,
23. Sens de la hiérarchie et discrétion
24. Sens du travail en équipe
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :
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