Responsable formation et développement de compétences f/h

Responsable Formation et Développement de Compétences F/H, Paris

Le/la responsable formation et développement des compétences exerce son activité sous la responsabilité du Directeur/trice Formation et Développement des Compétences au niveau national.

Il/elle peut assurer pour le compte du niveau national, en lien avec les directions centrales, régionales et locales, tout ou partie des activités suivantes : la conception, le développement et la mise en œuvre des actions de développement des compétences.

Il/elle intervient sur tout ou partie des domaines suivants, selon le périmètre d’activités défini par sa hiérarchie :

1. Analyse des besoins et développement : Analyse les besoins et objectifs de développement des compétences à tous les niveaux de l’organisation, développe les programmes de formation répondant à ces besoins, définit les objectifs d'apprentissage, choisit ou crée le contenu pédagogique, détermine les méthodes d'enseignement appropriées, et collabore avec les experts pour assurer la pertinence du contenu.
2. Coordination et planification : Coordonne avec les autres pôles Formation et Développement, planifie et met en œuvre les cycles d’évaluation, gère le budget conformément aux orientations stratégiques, et assure le processus administratif des inscriptions et la résolution de problèmes de premier niveau.
3. Gestion des marchés et développement : Gère la passation de marchés publics pour la sélection des prestataires, définit les exigences, élabore les documents de marché, évalue les offres, et gère la relation contractuelle.
4. Livraison et amélioration continue : Pilote la réalisation des actions, recueille et analyse les retours, ajuste les programmes, suit l’application des acquis, et intègre la GEPP dans l’amélioration continue des plans de formation.
5. Animation et appui au réseau : Maîtrise les connaissances et compétences liées à la conception, la commande, la livraison, et l’amélioration, notamment en évaluation des besoins, gestion budgétaire, analyse de données, gestion de projet, techniques d’entretien, création de réseaux, travail en équipe, autonomie, organisation, communication, et confidentialité.

Le poste requiert une expérience ou des compétences transférables, un niveau Bac+4/5 (Master RH ou équivalent), et une expérience significative en RH. La maîtrise des outils de digital learning, la capacité à animer une communauté et à travailler en équipe sont également essentielles.

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