Coordinateur socioculturel (h/f)

La MJC de Taninges recherche un coordinateur(rice) pour pallier à l'absence temporaire (arrêt maladie) de sa directrice.

MISSIONS

Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le/la coordinateur(trice) aura les missions suivantes :

> Accueil du public (aux heures d'ouverture du bureau), lien aux adhérents
- Assurer une ouverture régulière du bureau de la MJC
- Accueillir les adhérents, habitants, partenaires et bénévoles
- Être à l'écoute des publics, recueillir leurs besoins et attentes
- Contribuer à la qualité de l'accueil et à l'image conviviale de la MJC
- Informer et communiquer (mise à jour du site internet, diffusion de mails d'information aux adhérents..)
- Animer les réseaux utilisés (affichages et réseaux sociaux)

> Pilotage du projet associatif
- Aider à l'écriture du projet associatif et à sa mise en œuvre
- Préparer et accompagner les instances statutaires (CA, AG)

> Gestion des ressources humaines
- Encadrer, animer et gérer l'équipe salariée
- En cas de besoin, participer au recrutement des animateurs
- Organiser et coordonner le travail, accompagner les équipes (planification et supervision des activités)
- Assurer le suivi RH (entretien) en lien avec le CA

> Gestion administrative et financière
- En interne, élaborer, suivre et piloter le budget avec la trésorière
- Garantir la conformité administrative, financière et réglementaire (Assurance, médecine du travail,
formation, SACEM. )
- Remplir les demandes de subventions et réaliser les bilans
- Gérer les équipements en lien avec la municipalité

PROFIL RECHERCHE
- Formation minimum BPJEPS avec expérience ou DEJEPS, si possible dans le domaine de l'animation socioculturelle / du développement local / l'Economie sociale et solidaire
- Expérience confirmée dans la coordination de structure socio-culturelle
- Forte capacité relationnelle et goût pour le contact avec le public
- Connaissance du fonctionnement associatif et de la gouvernance bénévole
- Autonomie, sens des responsabilités, capacités d'adaptation
- Connaissance de la structure de la paie en relation avec le cabinet RH en charge d'établir les paies
- Connaissance de la Convention Collective Nationale ÉCLAT appréciée

CONDITIONS DU POSTE & AUTRES INFORMATIONS
- Type de contrat : CDD de remplacement à temps plein (ou temps partiel 80%)
- Durée du contrat : 3 mois renouvelables (en fonction de la date de reprise de poste du salarié absent)
- Télétravail possible une journée par semaine.
- Travail possible en soirée et ponctuellement le week-end
- Permis B obligatoire
- Rémunération : selon CCN ÉCLAT. Base 2500 € brut/mois selon groupe F-indice 350 (sans ancienneté ni reconstitution de carrière)

** Poste à pourvoir dès que possible **
** Envoyer votre candidature - CV & Lettre de motivation - par mail **