Afipa/ ahc - chef du pôle valorisation des parcours de carrière à la dest h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En tant que chef(fe) du pôle valorisation des parcours de carrière, vous piloterez les travaux de la revue des cadres, ainsi que les différents cycles de formations qui s'adressent aux cadres supérieurs en lien avec l'IGPDE et la délégation encadrement supérieur du Secrétariat général.

Vous participerez aux travaux valorisation des talents en contribuant à la mise en vivier des cadres supérieurs sur les programmes 1 et 2 de la DIESE (ex vivier cadres dirigeants et vivier ministériel). Vous piloterez également la campagne de recrutement par la voie du tour extérieur au grade d’administrateur de l’État (AE) et participerez aux travaux visant à mieux accompagner les candidats (webinaires de présentation, oraux blancs supplémentaires...).

Vous piloterez la campagne d’évaluation ESTEVE pour les AE de la DGFIP, qu'ils exercent en administration centrale ou dans le réseau, sur emplois fonctionnels ou non. Vous serez référent(e) formation et DUERP pour la DEST. Être réactif, avoir le sens de l’organisation et être à l’écoute, être innovant sont des compétences nécessaires sur ce poste pour assurer le bon déroulement des différentes campagnes.

Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines serait appréciée. Vous serez notamment, l’interlocuteur(trice) des Délégués de la Directrice générale, des chefs de service en administration centrale.

Description du profil recherché

Vous êtes dynamique, réactif(ve), organisé (e), vous avez le sens du relationnel, vous savez utiliser les outils informatiques (Excel, word), ce poste est pour vous …

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
7. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé