Adjoint(e) au chef du pôle action et médiation culturelle (h/f)

Poste

Missions :

1. Action et médiation culturelle

Vous travaillez de concert avec le Chef de Pôle et toute l’équipe à la construction d’actions visant à valoriser les fonds et à médiatiser le rapport à la culture ; Vous êtes référent dans votre domaine au sein du réseau des médiathèques ;

Vous organisez une veille documentaire pour accompagner les usagers et faire évoluer les services ;

Vous êtes force de proposition pour la création et la valorisation de nouvelles ressources documentaires, notamment en ce qui concerne la captation d’évènements

2. Dynamique de projet

Vous impulsez une dynamique à l’échelle de l’ensemble du service de la médiathèque en matière d’action et de médiation culturelle ;

Vous travaillez au rayonnement des actions impulsées auprès de l’ensemble des services de la Ville, notamment auprès du service Com ainsi que des autres services de la ville en lien avec la Culture

3. Service public

Vous participez avec l’ensemble des équipes de la médiathèque à l’accueil du public ;

Vous orientez et conseillez les usagers, à la fois dans votre domaine de spécialité, mais aussi dans l’ensemble des sections et des bibliothèques de la ville ; Vous êtes engagé dans une logique de remplacement mutuel avec le Chef de Pôle en cas de besoin.

Profil

Savoir :

4. Compétences bibliothéconomiques ;
5. Connaissances dans le domaine de l’action et de la médiation culturelle ;
6. Connaissance du circuit du document ;
7. Connaissances spécifiques dans le domaine du catalogage, de l’équipement et de l’entretien des documents ;

Savoir-faire :

8. Capacité à gérer une équipe et à impulser une dynamique ;
9. Capacité à être chef de projet et à mener des actions ;
10. Capacité à mettre en œuvre des actions de médiation ;
11. Capacité à programmer et à organiser des évènements ;
12. Capacité à gérer des paramètres techniques spécifiques (Image et Son)

Savoir-être :

13. Qualités relationnelles, capacité à créer du lien et à travailler auprès de tous les publics ;
14. Autonomie et dynamisme ;

Un package complet pour votre bien-être et votre carrière

Une rémunération attractive

15. Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA)
16. Primes en complément de la rémunération

Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé

17. 25 jours de congés
18. 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
19. Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
20. Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation

Des avantages sociaux pensés pour vous

21. Prestations sociale (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
22. Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville

Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière

23. Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
24. Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière

Un cadre de travail flexible et moderne

25. Le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables

Une mobilité facilitée et durable

26. Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
27. Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
28. Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels

Des services et avantages complémentaires

29. Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
30. Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels
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