Responsable ressources humaines (h/f)

CONTEXTE Taleo Consulting est un cabinet de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont la Famille, le Fun et l’Excellence, et elles font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Notre expertise financière nous permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, ainsi que des solutions sur mesure et innovantes. Nous travaillons avec des banques, des sociétés de gestion d’actifs et des compagnies d’assurance. À propos de l’entreprise Start-up innovante du secteur de la santé, notre client développe une nouvelle génération de centres médicaux dédiés aux soins non programmés du quotidien. L’objectif : permettre aux patients d’accéder rapidement à une prise en charge médicale de qualité, grâce à une organisation fluide, des équipes engagées et des outils modernes. Dans un contexte de forte croissance, l’entreprise structure aujourd’hui ses fonctions support afin d’accompagner son développement national. Le poste Dans le cadre de sa croissance, notre client recherche son/sa premier(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous aurez un rôle clé dans la structuration de la fonction RH et dans l’accompagnement du développement des équipes médicales et support. Ce poste s’adresse à un profil autonome, structuré et capable d’évoluer dans un environnement entrepreneurial où tout reste à construire. Vos missions Administration RH Gestion des contrats de travail (CDI, CDD, vacations médicales, statuts mixtes salarié/libéral) Pilotage de la paie externalisée et suivi des variables de paie Garantie de la conformité légale et réglementaire Structuration des outils et process RH Gestion des onboarding/offboarding Recrutement Définition et déploiement de la stratégie de recrutement Recrutement de profils médicaux et support : Médecins généralistes Infirmier(e)s Secrétaires médicales Sourcing via réseaux spécialisés, congrès et écoles Conduite des entretiens RH Développement de la marque employeur Dimension stratégique & scaling Workforce planning lié à l’ouverture des centres médicaux Modélisation des coûts RH Mise en place et suivi des KPIs RH : Time-to-hire Turnover Staffing eNPS Accompagnement des managers opérationnels Participation à la stratégie de croissance à moyen et long terme Relations sociales & juridique Structuration des pratiques disciplinaires Préparation de la mise en place des instances représentatives Gestion des situations individuelles sensibles Veille en droit du travail et réglementation santé Coordination avec les partenaires juridiques externes Vos 90 premiers jours Structurer le processus d’onboarding Fiabiliser la gestion administrative RH et la paie Lancer les recrutements médicaux prioritaires Définir les premiers indicateurs RH Poser les bases de la culture RH et de la marque employeur Profil recherché Formation Bac5 RH, Droit Social ou École de Commerce. Vous justifiez de 3 à 6 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, idéalement acquise : dans le secteur de la santé, ou dans une start-up / scale-up en forte croissance. Une expérience en recrutement de profils pénuriques ou médicaux constitue un réel atout. Compétences clés Administration RH en autonomie Recrutement de profils complexes Bonne maîtrise du droit du travail Structuration de process RH Workforce planning et pilotage KPI Excellent relationnel avec des interlocuteurs médicaux et dirigeants Appétence pour les outils digitaux et IA Soft skills attendues Autonomie et sens de l’initiative Organisation et rigueur Réactivité et agilité Orientation terrain et solutions Forte capacité de priorisation Sens du service et impact concret