Description du poste :
Collaborateur direct du chef d'entreprise, vous avez la charge des différents domaines liés à la gestion et à l'administration des ressources humaines, à l'exception notable de la paie, qui est du ressort de la comptable avec laquelle vous travaillez étroitement.
La formation constitue un levier important de la politique RH de l'entreprise ; le RRH est un acteur majeur de sa mise en œuvre à travers la collecte des besoins, la recherches des ressources pédagogiques auprès des différents organismes de formation et le montage des dossiers en liaison avec l'OPCO.
A l'écoute des salariés, vous êtes un intermédiaire et un relais précieux entre les différents niveaux hiérarchiques et fonctionnels de l'entreprise. Par votre capacité d'anticipation, d'analyse et de conseil, vous contribuez à l'équilibre social et organisationnel de cette société en croissance.
Selon votre expérience, vous pourrez utilement apporter votre concours aux constants besoins en compétences managériales de vos collègues, anciens techniciens et à présent responsables des quatre départements métier de la structure. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié des principaux partenaires fonctionnels que sont l'avocat conseil en droit social, l'OPCO, le médecin du travail...
Vous avez l'opportunité de développer et d'optimiser les différentes mesures RH déployées depuis quelques années ; un travail de conception et de mise en œuvre à conjuguer avec pragmatisme, dans le cadre porteur du projet « d'entreprise libérée » initié par le dirigeant.
Compte tenu de l'évolution des effectifs, tendanciellement maintenus au-dessus du seuil de 50 salariés et des conséquences RH que cela suppose notre entreprise senior compagnie Cambrai 59400 et Le Quesnoy 59530 est en constante évolution .
Description du profil :
Diplômé de l'enseignement supérieur spécialisé en ressources humaines, vous possédez une expérience d'au minimum de 3 ans dans des fonctions analogues.
Vous avez un sens relationnel éprouvé, possédez l'intelligence de situation indispensable à adapter avec pertinence vos discours et vos actions de RRH auprès de vos différents interlocuteurs.
Organisé et rigoureux, vos capacités rédactionnelles, votre maîtrise des outils bureautiques vous confèrent l'autonomie et l'efficience requise dans la fonction. Votre disponibilité pourra également être sollicitée.
- Gestion des processus de recrutement et de sélection
- Développement et mise en œuvre des programmes de formation et de suivis
- Amélioration de la satisfaction et de la motivation des employés
si vous êtes passionné et justifiez d'un certain en leadership, veuillez envoyer votre CV et /ou lettre de motivation par mail :***
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