Rrh - responsable relations sociales

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e)



RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F)


FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun.

Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit.

Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer.

C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone.


Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons :


Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable.

Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution.


Vos missions

Relations sociales & stratégies collectives

* Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe.
* Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).
* Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles.
* Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…).
* Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction.
* Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant.

Expertise juridique & sécurisation des pratiques

* Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social.
* Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures.
* Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques.

Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires.

Gestion des situations individuelles sensibles

* En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique.

Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social

* Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :
* analyses et évolutions de la convention collective,
* étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,
* mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,
* définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social.
* Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :
* inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc.

Pilotage, outils & excellence opérationnelle

* Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés
* Contribuer au contrôle de gestion sociale.
* Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective.

Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques.


Qui recherchons-nous ?


Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines

Votre parcours :

* 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique.
* Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes.

Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout.


Vos compétences :


Technical skills :

* Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales.
* Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques.
* Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social
* Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant.
* Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes.

Soft skills

* Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité.
* Bonne communication
* Bonne expression orale et écrite
* Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation.
* Esprit collaboratif
* Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission.
* Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation.
* Force de conviction
* Intelligence situationnelle
* Bonne maîtrise de l’anglais