L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est une entreprise française du secteur assurance IARD, en pleine évolution. Elle accompagne ses clients particuliers et professionnels dans la protection de leurs biens et responsabilités.
Son atout majeur est le renforcement ses équipes dans un contexte de transformation pour structurer durablement son activité sinistres.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous jouez un rôle central dans le pilotage des dispositifs de contrôle interne de 1er niveau. Vos missions sont les suivantes :
-Planifier, suivre et documenter les contrôles internes de 1er niveau (internes ou externes)
-Coordonner les actions de contrôle avec les équipes métiers (indemnisation, souscription, prestations)
-Identifier les anomalies et assurer leur suivi jusqu’à la mise en œuvre des correctifs
-Contribuer aux reportings de contrôle et animer les comités de gouvernance
-Suivre les recommandations issues des audits, de la conformité et de la gestion des risques
-Sensibiliser les équipes à la culture du risque et à la qualité des données
-Proposer des leviers d’optimisation (digitalisation, simplification, automatisation)
-Participer à l’actualisation des procédures métiers et modes opératoires
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
-Formation : Bac +4/5 en assurance, gestion des risques, audit, contrôle ou équivalent
-Expérience : Minimum 7 ans en environnement assurantiel, avec une pratique confirmée du contrôle opérationnel et de l’animation transverse
-Compétences : Connaissance des référentiels (Solvabilité II, RGPD, cartographie des risques), pilotage de plans d'action, outils d’analyse de données (Excel, Power BI…), animation de comités
-Qualités : Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation, aisance relationnelle, autonomie, capacité à fédérer et à structurer
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième rencontre avec le Directeur des Opérations Techniques
-Troisième rencontre avec la DRH
-Quatrième rencontre avec la Direction Générale
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