Chef de projet conformité et éthique h/f

Nous recherchons un chef de projet conformité et éthique H/F en CDI pour notre entité Action Logement Groupe.

Au sein de la direction de l'audit, risques et du contrôle interne, vos principales missions consisteront à l'échelle d'Action Logement Groupe et Action Logement Immobilier à :
Actualiser et mettre en oeuvre le dispositif anticorruption conformément aux exigences de la loi Sapin 2, en lien avec les fonctions concernées de l'entreprise.
Piloter la cartographie des risques de corruption, en identifiant et en évaluant les zones de risques
Actualiser et communiquer sur le code de conduite anticorruption, charte de déontologie accessibles à tous les salariés, précisant les comportements attendus et les pratiques interdites.
Gérer le dispositif d'alerte interne permettant de collecter les alertes sur des comportements non conformes, tout en assurant la protection des lanceurs d'alerte.
Évaluer l'intégrité des tiers (clients, fournisseurs, partenaires) via des procédures de contrôle et d'audit.
Organiser et animer des actions de formation et de sensibilisation à la prévention de la corruption et à la déontologie, en particulier auprès des collaborateurs exposés.
Participer aux activités de contrôles (Contrôles N2 et audit) sur la conformité.
Assurer une veille réglementaire et suivre l'évolution des normes, standards et bonnes pratiques en matière de conformité et d'éthique.
Conseiller et accompagner les directions opérationnelles sur les questions de conformité et de déontologie.

Vous aurez également la conception et au déploiement du contrôle interne, des bonnes pratiques et attentes du groupe notamment en matière de conformité à l'échelle du groupe.
La définition et au développement de référentiels de contrôle interne et de gestion des risques.
Au maintien, à l'administration du SI de gestion des risques du groupe (SIGR).
A l'animation de la filière de maîtrise des risques du Groupe Action Logement.
Au renfort sur les méthodes et outils mis à disposition des entités en matière de mise en conformité sapin2 et de déontologie.
La conduite du changement à savoir :
- Adopter un positionnement de« business partner » en apportant conseil et support aux collaborateurs opérationnels ainsi qu'aux correspondants risques et contrôle