Gestionnaire rh de proximité et médico-social

Vos missions en quelques mots Missions : Situé dans l'unité ressources humaines de proximité au sein du département ressources humaines, le poste de gestionnaire RH et référent médico-social consiste à: - gérer en collaboration avec la collègue référente les dossiers médicaux: instruction des dossiers maladies (CLM, CLD et TPT), suivi, échange avec les conseils médicaux; - être référent-e au sujet de la médecine du travail : suivi des conventions, échanges avec les médecins du travail, gestion des dépenses; - assurer la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agents: gestion des procédures individuelles, préparation des dossiers de rémunération, accompagnement des agents, conseil et appui aux encadrants, participation aux exercices collectifs de promotions et primes et aux campagnes RH (CET, allocation forfaitaire de télétravail,) télétravail, forfait mobilité durable, notifications) - être référent.e télétravail : lancement de la campagne, appui aux gestionnaires (dossiers complexes), suivi des tableaux, analyse réglementaire, informations générales aux agents, réponse aux enquêtes; - être référent.e action sociale : suivi des conventions de restauration, réponse aux enquêtes, participation aux instances action sociale ( SRIAS, CCAS, CLAS) - être référent.e handicap pour la DREAL Liaisons hiérarchiques : Le/la titulaire est placé.e sous sous l'autorité de la cheffe de l'unité RH proximité. Relations Le/la titulaire du poste évolue au sein d'une unité de 6 personnes. Il-Elle travaille très régulièrement avec les autres gestionnaires de l'unité et participe à l'intérim en période de congés ou absences des collègues. Il/elle est en lien direct avec l'ensemble des agents de la DREAL, les encadrants, les assistantes de service social, le conseiller de prévention, les médecins de prévention, les prestataires restauration, les secrétariats des comités médicaux, les médecins agréés. Il/elle travaille étroitement avec les autres unités du DRH : unité recrutement, appui au pilotage et parcours professionnels (URAPPP) et unité formation (UF). Il/elle travaille en réseau avec les autres membres de la SRIAS, ASEP et FIHFP Il/elle est également en lien avec les bureaux de gestion en administration centrale (notamment DRH ministérielle et Centre ministériel de gestion des personnels - Centre régional Centre-Val de Loire) et les services RH du ministère des finances Profil recherché Compétences techniques : - Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines - Connaissance des statuts des corps gérés au sein de la DREAL et des textes afférents notamment aux régimes indemnitaires - Connaissance des outils informatiques Compétences transversales : - Savoir travailler en équipe et réseau - Savoir rendre compte - Être capable de s'adapter aux évolutions - Faire preuve d'organisation - Savoir tenir les délais - Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque - capacité à gérer le stress Compétences relationnelles : - Savoir écouter - Être disponible et réactif aux demandes - Faire preuve de rigueur et de discrétion - Respecter des règles de déontologie Modes d'acquisition : Expérience, Formation initiale, Compagnonnage Éléments de candidature Personnes à contacter Isabelle.Cribier@developpement-durable.gouv.fr francois.porthaux@developpement-durable.gouv