Raison d'être du poste
Le.la Chef·fe de Service Adjoint·e, également Chef·fe du Bureau des aides financières et Responsable de la mission Inclusion Numérique pilote lactivité et encadre les équipes de ces deux secteurs. Il.elle contribue également à la direction du service, sur délégation de la Cheffe de Service, à travers la gestion de projets structurants, lappui au pilotage et la représentation du service dans les instances internes et partenariales.
Missions principales
- Concourir à lélaboration et au pilotage du Schéma Départemental de lAction Sociale de Proximité et à la déclinaison du Projet de Service.
- Contribuer au pilotage de lactivité du Service Social Départemental, à laccompagnement au changement et à loptimisation de lorganisation du Service et de ses différentes entités.
- Piloter des projets transversaux en lien avec les autres Services/Directions thématiques du Pôle Solidarités et avec les services ressources (SAG DPAS, DITU).
- Piloter le Bureau des Aides financières : pilotage des sujets stratégiques et organisationnels, encadrement du ou de la Chef·fe de Bureau Adjointe.
- Piloter la mission inclusion numérique : encadrement du.de la Conseiller·ère technique « Numérique » et de léquipe des conseillers numériques ; coordination des projets transversaux inter-directions et des partenariats stratégiques.
- Par délégation de la Chef.fe de Service, sur certains volets dintervention, encadre de manière fonctionnelle les autres entités du Service.
- En labsence du ou de la chef·fe de service et en lien avec le ou la second·e adjoint·e, assurer lintérim de la Direction de service.
Profil
Niveau détudes : Bac, Bac
Diplôme requis : Diplôme requis pour laccès au cadre demplois des attachés territoriaux.
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap
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