Chargé de mission rh h/f

Qui sommes nous ?

ARYSTA LIFESCIENCE

France

UPL Limited est un fournisseur mondial de produits et de solutions d'agriculture durable, avec un chiffre d'affaires annuel de près de 5 milliards de dollars. UPL se concentre sur l'accélération des progrès du système alimentaire. Nous construisons un réseau qui réinvente la durabilité, redéfinit la façon dont toute une industrie pense et travaille - ouvert aux idées nouvelles, à l'innovation et aux nouvelles réponses alors que nous nous efforçons de réaliser notre mission de rendre chaque produit alimentaire plus durable. En tant que l'une des plus grandes sociétés de solutions agricoles au monde, notre solide portefeuille se compose de produits biologiques et de solutions traditionnelles de protection des cultures avec plus de 14 000 homologations. Nous sommes présents dans plus de 130 pays, représentés par plus de 10 000 collègues dans le monde. Pour plus d'informations sur notre portefeuille intégré de solutions tout au long de la chaîne de valeur alimentaire, y compris les semences, la post-récolte, ainsi que les services physiques et numériques, veuillez visiter https://www.upl-ltd.com/fr Mission principale :
- Gérer dans son intégralité les process de recrutements des différents postes (CDD, Intérim, Alternance)
- Intervenir en support sur la gestion des intérimaires de production et services transversaux
- Traiter des sujets juridico sociaux en support aux équipes RH, ainsi que des sujets généralistes RH
- Prendre en main la réalisation de projets RH

Responsabilités :
- Recrutement :
- Gérer le recrutement : rédaction de job descriptions, jobposting des annonces, liens avec les agences d'intérim et agences de recrutement, sélection des profils à rencontrer, premiers entretiens téléphoniques de présélection, organisation des rencontres avec les manageurs
- Intervenir en support sur la gestion des intérimaires : planification avec les opérationnels, lien avec les agences d'intérim, émission des besoins, suivi des recrutements des profils et saisie dans les outils de gestion des temps
- Juridique / Analyse de données :
- En support à l'équipe RH, réaliser de la veille juridique (légale et conventionnelle) et apporter des réponses sur des points précis juridiques (contrats de travail, horaires, accords)
- Préparer des données pour soutenir le RRH dans ses négociations et réunions CSE (Préparer les réponses aux questions CSE, Analyse des éléments juridiques sur différents sujets : CET, PERCO, Astreintes)
- Collecte des données sociales pour alimenter la BDESE
- Analyse des données par exemple de pyramide des âges pour anticiper les départs et soutenir la mise en place d'une politique de gestion des départs en retraite : rencontrer en entretien les salariés proches du départ en entretien de fin de carrière
- Gestion administrative :
- Soutenir les membres du service dans la gestion administrative quotidienne et des institutions représentatives du personnel.
- Prendre en main de certaines tâches administratives liées à la gestion du personnel qui lui seront déléguées (Préparation de documents, faire l'interface entre les services)
- Communication :
- Participer à la communication interne de la société et amélioration de la communication du service RH auprès des IRP (affichage des PV de réunions dans la partie production).
- GEPP :
- Mettre à jour les fiches de postes
- Créer et mettre en place une plateforme digitalisée d'entretiens annuels dématérialisé pour le personnel de production,
- Faire vivre la campagne des entretiens professionnels avec les supports existants
- Aider à la retranscription des besoins en formation au travers du recueil des besoins, participer à l'analyse des données récoltées en lien avec la chargée de formation interne