Collecter, analyser et synthétiser les données et informations sociales.
Concevoir, mettre à jour et suivre les tableaux de bord de pilotage de la masse salariale et de l'intérim.
Analyser les coûts liés aux ressources humaines afin d'optimiser la masse salariale.
Élaborer, suivre et interpréter les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, rémunération, etc.).
Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales.
Produire des reportings sociaux pour éclairer les décisions stratégiques.
Assurer le suivi budgétaire et prévisionnel des dépenses RH.
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de données sociales.
Accompagner les équipes RH dans l'analyse, l'interprétation et l'utilisation des données sociales.
Formation et qualifications requises :
Diplôme en contrôle de gestion
Maîtrise des outils de gestion et de reporting
Solide connaissance du droit social et de la législation du travail
Compétences et qualités attendues :
Sens aigu de l'organisation, rigueur et esprit analytique
Capacité à travailler de manière autonome, à réfléchir et anticiper les besoins
Proactivité et esprit d'initiative
Aptitude à gérer les priorités et à respecter les délais
Sens des responsabilités et goût du travail en équipe
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit de synthèse et capacité d'analyse approfondie
Aptitude à la négociation et à l'adaptation en contexte évolutif
Capacité à communiquer efficacement et à rendre compréhensibles les données auprès des équipes RH
Qualités relationnelles et esprit collaboratif
Connaissances complémentaires appréciées :
Connaissance de l'organisation du système de santé
Compréhension du fonctionnement interne des établissements de santé
Maîtrise des logiciels métiers souhaitée
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