Vos missions principales porteront sur les éléments suivants :
Business Partnering
1. Établir des relations solides avec les managers/leaders pour influencer les décisions par une approche centrée sur les personnes. (organisation / effectifs / planification /…) dans un soucis d’amélioration continue et de management du changement
Recrutement & Intégration
2. Soutenir et assurer les process de recrutement et onboarding en collaboration avec les équipes TA internes ou directement
Gestion de la Performance
3. Soutenir le processus d’évaluation de la performance, participer à la stratégie de gestion des talents…
Formation & Développement
4. Identifier les besoins en formation et coordonner les programmes pour renforcer les compétences des employés.
5. Promouvoir une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel.
6. Animer des ateliers et sessions de coaching sur la performance, la planification du développement et les compétences en leadership.
Engagement des Employés & Culture
7. Soutenir la mise en œuvre des enquêtes d’engagement menées par le siège.
8. Analyser les résultats et développer des plans d’action locaux.
9. Mettre en place des programmes pour renforcer la satisfaction et l’engagement.
10. Organiser des événements, activités et programmes de reconnaissance.
Gestion du Changement & Transformation
11. Agir comme agent du changement lors des transformations organisationnelles.
12. Fournir un accompagnement structuré aux managers et équipes lors de restructurations, changements de processus ou évolutions culturelles.
Marque Employeur & Attractivité des Talents
13. Représenter les valeurs de l’entreprise et la proposition de valeur employeur dans les initiatives locales.
14. Collaborer avec Talent Acquisition pour renforcer la visibilité employeur via des événements, campagnes et partenariats.
15. Suivre les KPIs liés à la marque employeur : taux de candidatures, satisfaction des candidats, notoriété.
16. Complexité : Gère divers sujets RH opérationnels et tactiques dans des sites définis. Coordination avec les équipes régionales sur le recrutement, la formation, la performance et l’engagement.
17. Communication : Communication claire et empathique avec les employés et managers. Traduction des stratégies RH Corporate/Régionales en actions locales.
18. Encadrement : Soutien RH quotidien et coaching des managers, en assurant la conformité et la cohérence des pratiques RH.
19. Influence : Relations basées sur la confiance avec les leaders locaux. Influence les décisions par des données et conseils RH adaptés au contexte local.
20. Autonomie : Grande autonomie dans la gestion des opérations RH locales. Mise en œuvre des initiatives RH en cohérence avec les besoins locaux et les politiques Corporate.
21. Déplacements nationaux à prévoir
22. Formation : Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent (ou expérience équivalente).
23. Expérience : Minimum 3 ans en RH, avec une spécialisation en partenariat RH.
24. Compétences : Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, pensée stratégique, connaissance des meilleures pratiques RH.
25. Anglais
26. Outils Microsoft : Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word).
27. SIRH
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.