Manager r&d (firmware/software) - f/h

Basé à Lattes (34), près de Montpellier, vous rejoindrez l’activitéDigital Energyde Schneider Electric. Cette entité développe des produits et solutions pour digitaliser la distribution électrique Haute / Moyenne Tension afin d’améliorer la gestion de l’énergie, en aidant tous les clients à atteindre leurs objectifs de décarbonation, de résilience et d’efficacité. Nous y parvenons en développant des systèmes, solutions et outils de protection, de contrôle et d’automatisation pour le réseau électrique.

Au sein deDigital Power, les équipes R&D (~210 personnes en France) travaillent en mode Agile. En raison de la croissance de notre activité, nous souhaitons renforcer notre équipe de management R&D avec un nouveau manager d'équipe.

Vous dirigerez plusieurs équipes d’environ 20 ingénieurs (ressources internes et externes), développant le firmware embarqué de nos produits connectés ou les logiciels d’interfaces produits.

Cet effort R&D s’inscrit dans un environnement international, nécessitant une forte collaboration avec différentes équipes.

Le site deLattes, près de Montpellier (34), est un site stratégique pour les activitésDigital Energy, regroupant en un même lieu les équipes R&D, d’exécution de projets et les centres d’excellence.

Votre rôle :

Vous allouez les ressources de votre équipe selon les priorités de la feuille de route projets, développez les compétences et l’engagement des collaborateurs, et pilotez la performance pour concevoir des systèmes performants.

Vos missions :

* Allouer / identifier les ressources internes et externes permettant d’atteindre les objectifs des équipes
* Construire des équipes performantes grâce à un accompagnement continu, des retours réguliers et de la formation sur le terrain
* Veiller à une bonne communication descendante et remontante. Garantir un excellent niveau d’engagement des équipes pour assurer des livrables de qualité
* Promouvoir une culture centrée client, d’innovation, d’excellence R&D et d’agilité
* Piloter la mutualisation des plateformes, la réutilisation et l’amélioration de l’efficacité
* Gérer et contrôler le budget (CAPEX & OPEX) des équipes en conformité avec les orientations du Product Owner / demandes du Board Of Change / situation R&D
* Encourager et valoriser les inventions potentielles et soutenir la création de propriété intellectuelle
* Favoriser la coopération avec d’autres équipes R&D, fournisseurs ou partenaires pour le déploiement technologique en cohérence avec la gestion des offres
* Contribuer à la transformation digitale de la R&D et aux initiatives d’excellence opérationnelle
* Assurer le développement, la capitalisation et la promotion des connaissances

Votre profil :

* Diplôme d’ingénieur ou Master en génie électrique ou systèmes informatiques
* Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel embarqué sur des offres systèmes ou dispositifs électroniques intelligents
* OU 10 ans d’expérience en développement ou déploiement d’applications (développement HW/SW, systèmes électriques, cybersécurité, conception sécurité fonctionnelle, etc.)
* ET minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe et de personnes (fonctionnel ou hiérarchique)

Vos compétences :

* Solide expérience en livraison système, conception système et V&V (ingénierie système avec MBSE, MBD et MBT)
* Intégration et livraison continues (DevSecOps)
* Expérience avérée de la méthodologie Agile (Scrum, Safe, Kanban, etc.)
* Compétences managériales et capacité à coacher les membres de l’équipe sur les compétences techniques et comportementales
* Capacité à jouer un rôle moteur dans la transformation, orienté résultats
* Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) indispensable (niveau C1). Le français serait fortement apprécié
* Une connaissance du domaine de l’ingénierie des systèmes électriques serait un plus

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

* Unsalaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts dechacun
* Unpanel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, desplans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariatavantageux.
* Ledéveloppement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences,etc.
* Unparcours d’intégration dès votre premier jourpour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electricau sein d’uneculture favorisant diversité, épanouissement professionnel etinclusion
* Unéquilibre vie privée / vie professionnellegrâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du tempstélétravaillable, équipementinclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on: rejoignez-nous et développez votre impact!

#LI-SE2024

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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