PB Solutions est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le Recrutement de managers, dirigeants, experts, Ingénieurs et techniciens, principalement dans le secteur de l'Aéronautique et Défense mais aussi dans d'autres domaines comme l'Automobile, le Ferroviaire ou les Machines Spéciales.
Nos domaines d'expertise :
- Recrutement par approche directe
- Prestation d'ingénierie
Nous sommes reconnus pour :
- Notre expertise dans le recrutement par approche directe
- Une équipe de professionnels à l écoute de vos besoins, force de proposition face à vos problématiques d acquisition de talents
- Un service sur mesure en phase avec vos réalités, dans un objectif commun de réussite
- Un réseau quotidiennement enrichi permettant une approche efficace et rapide
ETHIQUE - ENGAGEMENT - EXPERTISE - ECOUTE : l'ensemble de notre équipe partage les mêmes convictions et les mêmes valeurs et toutes nos actions s inscrivent dans leur respect, tant vis-à-vis de nos clients que de nos candidats. PB Solutions recherche pour son client Industriel de 45 pers dans l'usinage de pieces aeronautiques un(e) Responsable Développement RH sur Marmande. En CDI
Vos missions :
En avant propos, une très bonne connaissance de la nouvelle convention collective de métallurgie est exigée.
A noter : vous devez également avoir une appétence particulière pour le développement des compétences, les plans de formation et le recrutement
Gestion du recrutement (Développement RH)
- Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
- Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG
- Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre
Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CSE Comité Social Economique)
- Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter
- Co-animer les réunions CSE avec le DG
- Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales
- Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène
- Organiser des elections tous les 5 ans (2027)
Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)
- Mettre en oeuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH
- Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages
- Manager l' assistant(e) sur la partie administrative de la formation
Gestion des carrières et compétences (Développement RH)
- Elaborer les fiches de postes et compétences
- Impulser la démarche des entretiens individuels
- Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions
- Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines
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