Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler chez Adagio, c'est intégrer une grande équipe où les valeurs de partage, d'audace et de responsabilité sont de véritables piliers.
C'est évoluer dans un environnement où la qualité des missions confiées est aussi importante que la qualité de vie au travail.
C'est avoir le sens de la proximité client et le sentiment d'être utile au quotidien.
C'est aussi s'associer à une marque en pleine croissance, qui sait valoriser l'esprit d'initiative et le travail collaboratif, et dont l'ambition est de vous faire contribuer à son développement.
Parce que nous croyons en la force du collectif, engageons-nous ensemble ! L'équipe Formation Adagio Aparthotel recherche son nouveau Chef de Projet Formation. Rattaché directement au Responsable Formation, avec l'ensemble de l'équipe RH, vous contribuerez à travers les dispositifs de formation et d'accompagnement mais aussi de communication, à l'amélioration de la performance pour accélérer la croissance de l'entreprise.
Vos missions, si vous les acceptez!
En équipe avec la Chargée de Développement RH actuelle, vous définirez, co-construirez et piloterez l'ensemble des dispositifs de développement des compétences, des projets de transformations en lien avec la stratégie d'Adagio :
Vous identifiez et développez les compétences d'aujourd'hui et de demain, et décliner la stratégie :
- Stratégie : Construire, Développer, Animer et Suivre les formations adossées au plan stratégique de l'entreprise.
Vous concevez et animez le plan de développement des compétences :
- Ingénierie pédagogique : pour chaque action de formation, en charge de la conception formation
- Référent sur la Plateforme de formation digitale, Création de parcours métier, Sélection des modules les plus adéquats, Diffusion et Promotion auprès des publics concernés.
- Analyse et reformulation des besoins, et de la population ciblée.
- Design de la formation, définitions des objectifs pédagogiques et des méthodes de formation (outils, mode présentiel/blended, ou pure digital). (Actualise régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise et de proposer des modalités innovantes.)
- Développement de la formation : construction des synopsis de formation - Implémentation : choix de la stratégie de diffusion de la formation (interne/externe) et supports.
- Evaluation : REX et suivi des KPI de formation (taux de présence, indicateurs qualités)
- Animation de Formation : Anime directement une partie des formations internes (Onboarding, Attitudes Client, Développement nouveaux produits). Identifie et anime le réseau de formateurs métiers internes capables d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, etc.). Supervise la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux, organisation logistique, etc.).
- Gestion des Prestataires Formations : Evalue et sélectionne les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation. Lance les appels d'offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques : rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) et négocie.
Vous participez aux projets transverses en lien avec le développement :
- Ressource clé/ project-leader dans les projets internes de l'entreprise sur les sujets clés de développements
- Peut contribuer aux grands évènements RH
- Support à la communication des grands enjeux stratégique de l'entreprise
Vous garantissez la performance du service formation :
En co-responsabilité avec le Responsable
- Gestion du budget formation
- Dresse le bilan annuel du réalisé formation (qualité, coûts, délais) et le présente à la direction
- Responsable de la mise à jour du LMS (ELEO)
- Définit et met en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme
- Identifie les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation et élabore les plans de progression pour optimiser l'impact des actions de formation
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