Chef ou cheffe du pôle pilotage, performance et contrôle interne (ppci) h/f

Informations générales Organisme de rattachement DI Grand-Est Référence MEF_2026-29730 Date de début de diffusion 20/04/2026 Date de parution 23/04/2026 Date de fin de diffusion 20/05/2026 Date limite de candidature 20/05/2026 Employeur Direction Interrégionale des douanes du Grand Est 25 Avenue Foch 57000 METZ Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Gestion budgétaire et financière - Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Chef ou Cheffe du pôle pilotage, performance et contrôle interne (PPCI) H/F Descriptif de l'employeur La DI du Grand Est comporte quatre directions régionales couvrant dix départements: -les départements des Ardennes, de l'Aube, de la Marne, de la Haute-Marne pour la direction régionale de Reims, -le département du Bas-Rhin pour la direction régionale de Strasbourg, -le département du Haut-Rhin pour la direction régionale de Mulhouse, -les départements de la Moselle, de la Meurthe-et-Moselle, de la Meuse et des Vosges pour la direction régionale de Nancy. Elle possède la particularité d’avoir quatre frontières (belge, luxembourgeoise, allemande et suisse). Les services de la DI s'organisent autour d'un secrétariat général et des pôles RH, PLI et PPCI ainsi que de la recette interrégionale. Description du poste Le pôle PPCI de la DI du Grand Est, créé en décembre 2018, se veut la structure miroir de la sous-direction RESEAU de la direction générale, avec trois dominantes (performance, contrôle de gestion, contrôle interne). Il soutient le rôle stratégique du directeur interrégional et œuvre au renforcement de la capacité décisionnelle. Le pôle est actuellement placé sous l’autorité de l’adjointe au DI. Il est composé de 3 agents : - un IR2, plus particulièrement chargé de l’analyse de la performance, du suivi des effectifs et de l’activité des services ainsi que des plans d’action - un IR3 plus particulièrement chargé du volet budgétaire du BOP (préparation et suivi de l’exécution du budget en lien avec le CBR) ainsi que du contrôle de gestion - une IR3 chargée du pilotage du contrôle interne au sein de l’interrégion Outre ses fonctions de gestion, d’animation et d’encadrement du service sous l’autorité du DI et de son adjointe, le chef ou la cheffe de pôle sera chargé(e) de développer les actions croisées, dans un objectif de mutualisation des connaissances et de renforcement des capacités d’action. Il·elle sera force de proposition et d’information du directeur interrégional et de son adjointe sur la définition et le choix des orientations stratégiques. Sous l’autorité du DI ou de son adjointe, le chef de pôle PPCI : - supervisera l’élaboration du projet de BOP et son exécution (volet performance et volet budgétaire) - animera la mise en œuvre du PAP et des plans d’action, et apportera son soutien dans la phase de déclinaison par les DRO - supervisera l’élaboration du plan de contrôle interne interrégional et les différentes étapes de son exécution, l’établissement du bilan et de la cartographie des risques, ainsi que le reporting - contribuera à la préparation des conseils interrégionaux ainsi que des diverses réunions thématiques en visio-conférence (contrôle interne etc) - s’attachera à développer le contrôle de gestion (pilotage d’études thématiques sur l’utilisation efficiente des moyens et des ressources …) ainsi que des études/diagnostics sur des thèmes définis collégialement en vue d’améliorer le fonctionnement des services - à titre général, travaillera en étroite concertation avec les autres chefs de pôle de la DI afin d’assurer une cohérence de la démarche globale de pilotage (prise en compte des besoins en matériels, RH etc) les services des DRO (chefs de PAE, chefs de POC etc) pour maintenir une connaissance aussi fine que possible des besoins et des contraintes opérationnelles. Conditions particulières d'exercice Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail dans le respect des dispositions administratives en vigueur Descriptif du profil recherché Savoirs : - Maîtrise des outils bureautiques - Contrôle interne Savoir-faire : - Manager une équipe - Piloter la performance - Travailler en réseau - Maîtrise des délais - Capacité d'analyse et qualités rédactionnelles Savoir-être : - Organisation - Rigueur, réactivité - Sens des relations humaines - Capacité d’initiative, autonomie Temps plein Oui Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Article L332-2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Moselle (57) Géolocalisation du poste Metz - 57000 Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Expert Date de vacance de l'emploi 01/06/2026 Contact 1 Virginie TILLET, adjointe au directeur interrégional (09 70 27 74 57)