Chargé de mission égalité f/h et lutte contre les vss

À propos de nous

L’Université de Bretagne Occidentale est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), riche de sa diversité en termes de domaines de formations et de champs de recherche.

Elle œuvre pour la production du savoir, sa transmission et sa valorisation. Engagée au cœur de la cité, elle contribue à la formation de citoyens et de citoyennes libres et responsables, dans le respect des valeurs humanistes : la responsabilité, le respect, l’intégrité, l’inclusion et la solidarité.

Forte des 22 000 étudiants, 1 400 enseignants-chercheurs et chercheurs et 1 100personnels administratifs et techniques qui la font vivre au quotidien, l’UBO réussit le pari d’être une université de proximité, tout en rayonnant au niveau national et international. Elle figure en bonne place de deux classements internationaux qui font référence pour les universités dans le monde : le classement thématique de Shanghai, où elle est classée dans 8 disciplines et se démarque particulièrement en océanographie avec la 5e place mondiale, et le Times Higher Education (THE), où elle se positionne dans la première moitié du classement dans 8 catégories, parmi les 1900 universités classées.

L’UBO concentre une large partie de son activité sur le site brestois, mais elle est aussi présente au nord (Morlaix) comme au sud (Quimper) du Finistère et s’étend à l’ensemble de la Bretagne avec les sites de l’Institut National Supérieur du Professorat et de l’Éducation à Rennes, Vannes et St Brieuc.

L’UBO fait également partie de l'Université européenne SEA-EU qui rassemble neuf universités partenaires : l’Université de Cadiz (Espagne), l’Université de Kiel (Allemagne), l’Université de Gdansk (Pologne), l’Université de Split (Croatie), l’Université de Malte, l’Université de Bodo (Norvège), l’Université de Faro (Portugal) et l’Université de Naples (Italie). Cette alliance vise à renforcer la mobilité des étudiants et des personnels des universités et à améliorer la qualité, l'inclusivité et la compétitivité de l'enseignement supérieur européen.

L’UBO recherche des femmes et des hommes de talent pour assurer sa mission de service public et contribuer à son rayonnement.


Mission

LA MISSION EGALITÉ ET LUTTE CONTRE LES VSS

La mission Égalité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles de l’Université de Bretagne Occidentale a pour principal objectif la mise en œuvre du Plan Égalité Femmes/Hommes de l’établissement et la gestion du dispositif d’écoute et de signalement.

Ses principales activités se composent de la sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations par le biais de formations à l’égalité professionnelle ou d’actions de communication dédiées, l’accompagnement des parcours et égal accès aux responsabilités professionnelles, la gestion et la mise en œuvre d’un dispositif d’écoute et de signalement, le traitement et le suivi des violences sexuelles et sexistes, la communication et la formation à la prévention des violences sexistes et sexuelles des personnels, des étudiantes et des étudiants.

La mission intervient auprès des personnels, de la communauté étudiante ainsi qu’auprès des associations étudiantes. Elle gère et s’appuie sur un réseau d’une cinquantaine de référentes ou référents égalité répartis dans les différentes unités de formation et recherche (UFR), d’unités mixte de recherche (UMR) et services de l’établissement. Leur principale mission est d’échanger et proposer des actions en faveur de l'égalité Femmes-Hommes au sein de l'UBO et de prévention et lutte contre les violences sexuelles et sexistes, de relayer des informations ou sensibilisation en faveur de l’Egalité ou de la prévention et de la lutte contre les VSS dans leurs structures respectives et d’être les premiers contacts de proximité en cas de situation de VSS. Les référents et référentes se réunissent dans le cadre de la Commission Egalité qui se réunit 3 fois par an.

En appui et ressource, la mission travaille en réseau à l’échelle de l’établissement, de la Région, de l’Académie et des réseaux professionnels locaux et nationaux.

La mission Égalité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles est composée d’une coordinatrice de la mission (à 50%) et de la Vice-Présidente en charge de ces questions. La personne recrutée sera rattachée hiérarchiquement à la Directrice des Ressources humaines et fonctionnellement à la Vice-Présidente Égalité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

LE POSTE ET LES MISSIONS

Votre mission principale ?

Vous assurerez la mise en œuvre du Plan d’action pour l’égalité professionnelle et la gestion des projets associés auprès des personnels et de la communauté étudiante.

Vous accompagnerez également la gouvernance sur ces enjeux.

Vos activités ?

•Missions auprès des Personnels (en lien étroit avec la coordinatrice de la mission Égalité)

- Vous contribuez à la promotion de l’égalité en déployant des actions de sensibilisation et de communication auprès des différentes unités de formation ou de recherche.

- Vous organisez la formation annuelle des référents et référentes Égalité et VSS.

- Vous participez à la sensibilisation et la formation des nouveaux personnels entrants et personnels en responsabilité.

- Vous animez le réseau de mentorat : organisation du réseau, sélection des mentores et des mentorées et pilotage des actions du réseau de mentorat.

•Missions auprès de la Communauté étudiante

- Vous coordonnez et assurez le suivi des actions de sensibilisation étudiante dans la mise en œuvre du module en ligne consacré aux VSS (en partenariat avec la coordinatrice de la mission Egalité).

- Vous assurez la communication et mettez en avant l’engagement de la communauté étudiante en matière d’égalité et de lutte contre les VSS.

- Vous valorisez la mixité des formations UBO et accompagnez l’orientation des étudiantes et étudiants et des lycéennes et lycéens en lien avec Cap Avenir (Actions Tech pour toutes, conférences de collègues mathématiciennes ou informaticiennes auprès des lycéennes).

•Missions de soutien à la gouvernance de l’Université

- Vous facilitez le lien entre les dispositifs d’écoute et de signalement et leurs acteurs afin de proposer à l’Université des solutions concrètes et adaptées.

- Vous planifiez et organisez le suivi des saisines de la cellule VSS : gestion des données, classement des fiches signalétiques, comptes rendus et pièces de dossiers, préparation des saisines disciplinaires, des signalements au Procureur et des projets de courriers du Président relatifs aux retours sur saisines.

- Vous développez des partenariats solides avec les structures régionales ou locales brestoises, tout en accompagnant l’instruction des demandes de financement en lien avec le service en charge du montage de projets.


Profil

VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à 5 dans les domaines des sciences sociales, ressources humaines, droit ou gestion de projet.

Vous justifiez idéalement d’une expérience significative sur des fonctions similaires (égalité professionnelle, prévention des violences, projets éducatifs ou institutionnels) et d’une connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.

Vous savez apporter une expertise dans le champ d’intervention et vous maîtrisez le cadre juridique et règlementaire des politiques d’égalité femmes-hommes.

Autonome, vous savez piloter et coordonner plusieurs projets simultanément.

Dynamique, vous êtes force de proposition pour mettre en œuvre des solutions concrètes.

Vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans la gestion de votre activité et possédez de solides compétences rédactionnelles.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens pédagogique dans l’animation de groupes de travail/séances de sensibilisation et votre capacité à fédérer différents acteurs.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et en coordination avec des instances de gouvernance, des services internes et des partenaires externes.

Vous respectez la discrétion et la confidentialité, nécessaires au traitement de situations sensible.

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

•Intégrez une université innovante et internationale qui dispense une recherche pluridisciplinaire de pointe.

•Partagez les valeurs fortes du service public : continuité, engagement, intégrité, loyauté, neutralité et respect.

•Rejoignez un établissement handi-accueillant, attaché à la mixité, à la diversité et engagé dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

•Passez à l’Ouest et bénéficiez d’un cadre de vie exceptionnel : pour en savoir plus sur Brest, classée 9e ville de France où il fait bon vivre, rendez-vous sur Brest, l’esprit libre.

Nos atouts :

•Formation, accompagnement dans votre parcours professionnel, préparation aux concours de la fonction publique

•Signataire de la charte de la parentalité

•Possibilité de travailler en 4,5 jours

•Possibilité de télétravailler partiellement à compter de 3 mois d’ancienneté (selon conditions)

•45 jours de congés annuels

•Accès au restaurant universitaire

•Prestations interministérielles d’action sociale : chèques CESU garde d’enfants, chèques vacances, participation employeur aux frais de transport et à la complémentaire santé

•Vie sociale : orchestre universitaire renommé, bricothèque, jardin partagé, ateliers de conversation, couture, théâtre, cercle des lecteurs

•Loisirs et Culture : + 50 activités sportives au choix, expositions UBO, carte Cezam…

Pour mieux nous connaître :

Découvrez notre vidéo de présentation de l’UBO

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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type de recrutement : par voie contractuelle

Type de contrat : CDD

Quotité de travail : 100%

Nombre de postes à pourvoir : 1

Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)

Durée hebdomadaire temps de travail : 35h00

Date de début de contrat : 01/04/2026

Date de fin de contrat : 31/03/2027

Adresse de travail : 3 rue Matthieu Gallou – 29200 Brest

Intitulé Emploi-type UBO : Chargé (-e) de mission/projet

Catégorie : A

Rémunération brute mensuelle : 2132,99 € (prise en compte de l’expérience professionnelle possible)

Conditions particulières d’exercice : Les missions liées aux violences sexistes et sexuelles se réalisent dans un cadre strictement confidentiel. Les horaires peuvent variés selon l’activité de la mission (manifestations en fin de journée ou sur l’heure du déjeuner). Des déplacements sont possibles (environ une fois par mois) : sur le campus de Plouzané ou dans le cadre de formations régionales.

Candidature : CV + Lettre de motivation + Questionnaire candidat (transmis automatiquement à la réception du dossier de candidature)

Mode d’étude des candidatures : au fil de l’eau par le Service Demandeur

Procédure de recrutement : sélection des candidatures sur dossier, entretien présentiel.

Toutes les candidatures seront étudiées avec intérêt.