Responsable de programme f/h

#jobsàimpact

Sous la responsabilité de la directrice du programme, vous aurez pour missions de :

1. Piloter et encadrer l’équipe de conseillers parcours

* Animer l’équipe en s'assurant de la bonne organisation du quotidien de l’équipe (favoriser l’échange d’information,animer les réunions d’équipe etc…)
* Accompagner les Chargés de Projet et Chargés d’Accompagnement dans la réalisation de leur mission, et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun
* Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes
* Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d’esprit constructif
* Piloter la file active de chaque conseiller
* Superviser la bonne réalisation du planning d’informations collectives et de rendez-vous individuels de son équipe

2. Développer la qualité des parcours et des solutions proposées aux bénéficiaires accompagnés

* Etre garant de la dynamique de parcours selon la méthodologie du programme
* Faire remonter à la référente sociale et à la directrice les besoins des bénéficiaires en termes de partenariats à construire

3. Piloter, consolider et représenter le programme

* Participer au pilotage quantitatif et qualitatif du programme, aux côtés de la Directrice
* S’assurer de la bonne réalisation du suivi-évaluation du programme : effectuer des reportings réguliers, être force de proposition sur le pilotage et la construction des indicateurs.
* Représenter le programme en interne et auprès des partenaires opérationnels, institutionnels, financiers. Participer aux Instances de Concertation Locales, aux comités mensuels du Conseil Départemental et aux instances de coordination avec les partenaires

4. S’assurer de la bonne mise en oeuvre générale du programme et du lien avec le partenaire

* Favoriser une bonne entente et un bon fonctionnement avec notre partenaire et avec les 2 autres Agences.
* Participer à l’amélioration continue du programme, proposer et animer des temps d’échanges et de bilans transverse, être force de proposition
* S’assurer du bon déroulement du programme et lancer des mesures correctrices si besoin.

5. Capitaliser sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares

* Accompagner la création et formalisation de « passerelles » avec les établissements du groupe Ares
* Coordonner la formalisation des process et expérimentations menées sur les projets en cours
* Contribuer à la capitalisation de ces expérimentations afin de participer à améliorer la méthodologie d’accompagnement socioprofessionnel d’Ares
* Mettre en place des processus et outils pour la rendre effective au sein des établissements du groupe Ares


Diplômé(e) d’un bac+3 à Bac+5 en intervention sociale/insertion par l’emploi ou d'un diplôme en accompagnement social, vous disposez d'une expérience de minimum de 2 ans en accompagnement social et professionnel. Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l’emploi.

Compétences et qualités requises :

* Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
* Vous disposez d'une éxpérience réussie en encadrement d’équipe
* Maitrise du pack Office et agilité pour l’utilisation d’outils numériques variés
* Capacité à prendre du recul et grand sens de la diplomatie
* Bon discernement face à une situation imprévue ou sensible
* Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés

Conditions pratiques :

* Télétravail possible, 6,5 jours de RTT, 5 semaines CP + jours de congés d’ancienneté
* Poste basé dans un des établissements du groupe + déplacements réguliers sur d’autres sites et au Siège (Pantin), voiture de service partagée mise à disposition pour les trajets professionnels

Rémunération et avantages sociaux :

* Salaire fixe + primes collectives selon les résultats du groupe.
* Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur

Nos + :

* Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intragroupe
* Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)


Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires), aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants,etc....


Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme.Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d’un emploi salarié au sein d’une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT), etc...

Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.