Gestionnaire de paie h/f

Le centre E.Leclerc de Chambly est sur le département de l'Oise (limitrophe frontière Val d'Oise) : Région Nord de Paris, bien implanté, emploie plus de 400 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1981 et accueille chaque année de plus en plus de clients.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'Euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en perpétuelle croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Le gestionnaire de paie est chargé des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel

Sa mission

Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes (+ de 400 salariés).

Il s'occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l'établissement de ces salaires. Ce n'est pas seulement un spécialiste de la paie, mais aussi celui des questions administratives liées à la gestion du personnel avec une équipe de deux collaboratrices dont une adjointe.

Lorsqu'il gère les salaires de son entreprise, il se trouve sous la direction hiérarchique du service de la Direction.

Ses activités

Gérer les bulletins de salaire

Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;

Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;

Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;

Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération;

Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;

Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;

Gérer les primes et indemnités ;

Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés ;

Gérer les charges sociales

Faire les déclarations sociales et la DSN ;

Etablir des relations avec les organismes sociaux.

Assurer les contrôles URSSAF en collaboration avec le DAF

Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;

Gérer l'administration du personnel

Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;

Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.

Travail le samedi matin ;

Poste à pouvoir de suite ou fin août.