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Charge·e de mission ressources humaines h/f

Montbartier
CDI
Publiée le Il y a 22 h
Description de l'offre

Votre rôle ?
Rattaché·e à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH opérationnels du site et accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Au sein de notre entrepôt logistique de 40 000 m², vous évoluerez dans un environnement dynamique regroupant plusieurs activités (frais, surgelé, fruits & légumes, contenants et expédition).
Véritable partenaire des opérationnels, vous contribuez à l'attractivité du site, au développement des talents et à la qualité de l'expérience collaborateur.
Vos principales missions seront :
Gestion de l'intérim
* Piloter l'activité intérim du site (80 à 130 intérimaires selon l'activité).
* Assurer la relation quotidienne avec les agences d'emploi partenaires, dont une agence hébergée (Onsite).
* Éditer les contrats et assurer le suivi administratif des intérimaires.
* Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie des intérimaires.
* Suivre les indicateurs liés à l'intérim et proposer des actions d'amélioration.
Recrutement et intégration
* Assurer le recrutement des collaborateurs en CDI, CDD, alternance et stage.
* Participer à la définition des besoins avec les managers.
* Organiser et réaliser les entretiens de recrutement.
* Être référent·e de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Accompagner les parcours d'intégration et suivre leur bonne mise en oeuvre.
Développement RH
* Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien.
* Participer aux campagnes d'entretiens et à leur organisation.
* Contribuer à l'identification et au développement des talents (People Review, évolutions internes, mobilité).
* Accompagner les projets de développement des compétences.
Projets RH et vie du site
* Participer à l'organisation et à l'animation des événements RH du site.
* Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements liés à l'emploi et à la marque employeur.
* Participer à des projets RH transverses.
* Assurer ponctuellement le relais sur certains sujets liés à la formation, à la sécurité ou à l'administration du personnel.

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