Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l'énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s'est donc donné pour mission d'accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 8000 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie, management de projet et technologies digitales.
Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d'électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l'électrification des usages, à travers l'hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l'industrie. Sous la responsabilité de Camille, notre Directeur des Ressources Humaines et avec l'appui d'une équipe de deux juristes, vous êtes le(la) garant(e) du respect des obligations sociales et jouez un rôle clé dans la promotion d'un dialogue social constructif et dans la gestion des relations collectives et individuelles.
Vos missions principales :
En véritable partenaire de l'équipe RH et des opérationnels, vos responsabilités seront les suivantes :
1. Gestion des relations sociales
- Préparer et participer activement aux réunions des instances représentatives du personnel avec l'appui du DRH (CSE, CSSCT, Commissions, Comité de Groupe).
- Coordonner et co-animer les négociations des accords d'entreprise et de Groupe, ainsi que les commissions de suivi.
- Élaborer et suivre le calendrier social.
- Conseiller les équipes RH et les présidents d'instances sur la gestion des représentants de proximité.
- Organiser et piloter les élections professionnelles.
2. Relations individuelles et droit du travail
- Assurer un support juridique en droit du travail auprès des équipes RH opérationnelles sur plusieurs secteurs d'activités.
- Accompagner l'équipe RH dans la gestion des dossiers disciplinaires et pré-contentieux.
- Fournir des conseils juridiques concernant la législation sociale (administration du personnel, paie, formation, recrutement, etc.).
3. Veille juridique et documentation
- Assurer une veille juridique continue en droit social pour garantir la conformité des pratiques internes et contribuer à l'innovation en matière de politique sociale.
- Rédiger et mettre à jour des notes juridiques, fiches pratiques et modèles-types (contrats, courriers, etc.).
- Concevoir et animer des formations en droit social à destination des managers et des équipes RH.
4. Accompagnement des projets de croissance externe
- Participer aux projets de croissance externe du Groupe, notamment en apportant votre expertise juridique.
5. Gestion du service des Affaires Juridiques et Sociales.
- Manager deux juristes en droit social.
- Etablir et gerer le budget du département.
En fonction des besoins du Groupe, vous pourrez également être impliqué(e) dans la gestion d'autres projets stratégiques.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.