A propos de l'entreprise :
Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 100 agences.
Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier.
A propos du poste :
JUBIL NIMES recherche pour l'un de ses clients un/une Responsable Développement des Ressources Humaines (F/H)
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et avec l'appui de votre équipe, vous participerez activement à la définition et au déploiement de la stratégie RH et interviendrez pour toutes les filiales du Groupe évoluant dans un environnement multi sociétés.
Vous participerez à la politique sociale dans une logique d'entreprise apprenante, en lien avec la stratégie VIA 2030 du Groupe BRL.
Ainsi, vos missions principales seront les suivantes :
??Contribuer et mettre en oeuvre la politique d'acquisition et de fidélisation des talents, et la politique formation et GEPP (marque employeur, plan de recrutement/succession, gestions des recrutements, cartographie des métiers, accueil et parcours intégration, carrières et mobilité, nouveaux outils, parcours de formation...) ;
??Contribuer au volet « social » de la stratégie RSE du groupe (politique d'inclusion, diversité, handicap, égalité professionnelle femmes/hommes, stages, alternance) ;
??Être référent pour la gestion des relations avec les organismes extérieurs et partenaires en lien avec votre domaine de responsabilité, et vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques développement RH (GEPP, marque employeur, formation, culture managériale et d'entreprise...) ;
??Définir et mettre en oeuvre des process de développement RH en lien avec la stratégie et la politique de digitalisation et en conformité avec le droit social ;
??Être force de proposition dans la simplification et l'harmonisation des pratiques et processus RH ;
??Assurer la fiabilité des données RH et garantir le suivi des indicateurs, reporting, budgets, en adéquation avec la stratégie RH et les obligations de l'établissement dans votre domaine de responsabilités ;
??Encadrer et prioriser les actions de vos équipes en les accompagnant à la prise de responsabilités (encadrement de l'équipe recrutement/gestion de carrières et de l'équipe formation), tout en intervenant de manière opérationnelle sur les différentes activités de votre périmètre.
Profil recherché :
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