Le Département du Val d'Oise, dans le cadre de sa politique obligatoire de protection de l'enfance, et notamment de son Schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance 2, emploie 220 assistants familiaux pour l'accueil de 450 à 480 enfants confiés à l'Aide sociale à l'enfance du Val d'Oise.
Au sein de la Direction de l'Enfance, de la Jeunesse, de la Santé et de la Famille (DEJSF), le Service Départemental d'Accueil en Famille assure la mission stratégique de direction des ressources humaines des assistants familiaux, et le pilotage budgétaire de la masse salariale, qui constitue la moitié du budget de la direction. Le service est également garant de la qualité d'accueil en famille d'accueil ainsi que de la sécurisation des prises en charge, à travers notamment la mise en oeuvre d'une stratégie de contrôle.
Le gestionnaire gère un portefeuille d'assistants familiaux dédié en établissant la paie chaque mois et en suivant l'ensemble de la carrière de l'agent.
Il se charge également des remboursements des frais kilométriques et de l'ensemble des frais avancés par les assistants familiaux. Il prépare les demandes de remboursement d'accueil aux autres départements ainsi que la récupération des avances consenties.
Le gestionnaire archive les dossiers.
-Etablit et contrôle les paies des assistants familiaux - Met en oeuvre des interfaces de paie - Traite les charges sociales
-Met en paiement des allocations enfants, les frais kilométriques, les remboursements aux assistants familiaux (traitement, contrôle, paiement)
-Gère les dossiers de recrutements et l'ensemble du dossier de l'agent pendant la carrière professionnelle (attestations, courriers, maladie, retraite, licenciement
-Calcul des sommes dues par les autres départements concernant les frais avancés par le CD95 et rembourse les frais avancés par les autres départements
-Suit l'archivage, anime une partie de la formation des assistants familiaux, soutien et remplace sur toutes les activités administratives du service.
. Télétravail possible
. Temps de travail : 7h55 par jour
. Jusqu'à 50 jours de congés annuels
. Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes
. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance
. Des avantages et prestations sociales intéressants : activités sportives, voyages, billetterie, culture, aide à l'accès au logement
Tous les postes du Conseil départemental sont handiaccessibles.
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